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职业女性职业发展的影响因素社会性别分析 　　摘要：职业女性职业发展从社会性别角度分析影响因素主要有三个：职业期望社会性别化导致两性对职业与家庭的追求不同；劳动力市场社会性别化遏制了女性的职业升迁；父权制导致组织的性别策略。以上三个因素遏制了职业女性的职业发展。 　　关键词：女性职业 影响 性别分析 　　职业女性职业发展从社会性别角度分析影响因素主要有三个：职业期望社会性别化导致两性对职业与家庭的追求不同；劳动力市场社会性别化遏制了女性的职业升迁；父权制导致组织的性别策略。以上三个因素遏制了职业女性的职业发展。 　　▲▲一、职业期望社会性别化导致两性对职业与家庭的追求不同 　　职业期望使人们对自己的职业兴趣、职业计划、职业的可能发展作出的展望。职业期望与职业发展二者之间的关系是即互相促进又互相制约，当职业期望与职业发展相一致的时候，二者是互相促进；当职业期望与职业发展不一致时，二者会产生相互制约的关系。 　　首先，从事业和家庭的关系来看，事业与家庭孰重孰轻是个人可以商榷的问题，但不同的行为取向将影响两性在职业发展道路上的分野。人们普遍期待男性在事业上的发展，因为男性毕竟是一家之主，也普遍期待女性应该更多的对家庭承担责任。一项对美国大学生的调查表明，虽然男女大学生都谈到了事业和家庭，但没有任何一位女性谈到要将事业放在家庭的前面，相反，有些男性承认他们的事业永远是第一位的。 　　其次，成就目标的大小影响着人们在未来职业中的努力程度。心理学的研究认为，女性成就之所以比男性低，主要原因是两性之间的成就动机存在差异。传统观点认为，女性的成就动机，即他们对杰出的需要比男性低，对此的批评是这种传统的观点是建立在传统的成就―唤醒的模式基础上，其研究程序并不适用于女性；当使用不同的成就―唤醒指标时，女性会表现出比男性更高水平的成就动机。 　　人们普遍相信，两性具有相同的成就动机，但由于社会化过程中两性接受了不同的固定化的旗帜，以至于男女形成了不同的家庭理念和工作理念，也就塑造了他们不同的成就目标，男性更多地期待事业成功，女性更多地期待家庭的完美。在社会化的过程中，两性从家庭、同辈群体、教师获得与性别相关的期望，他们不仅获得了对成功的理解，也学到了与性别相关的成功方向，女性很有可能调节自身的成就目标以满足社会的期望。 　　▲▲二、劳动力市场社会性别化遏制了女性的职业升迁 　　劳动力市场并非是一个简单的统一市场而是分化的市场，社会性别因素作用于劳动力市场而使女性在升迁方面处于遏制状态。 　　首先，劳动力市场可以分化为内部劳动力市场和外部劳动力市场。内部劳动力市场主要可以包含三个层面的意思：即它既可以指一个组织内部的劳动力供求，也可以指某一职业的劳动力需求，还可以是某一行业的劳动力需求。我们可以通过对组织内部的劳动力市场需求的分析来揭示社会性别因素对女性职业发展的遏制作用。内部劳动力市场中的职业升迁即职业发展不仅受个人能力的影响，而且还受限于老板可能提供的职业发展机会。这与组织内部的运作机制相关。而老板提供的不同的发展机会使得男性和女性有着不同的发展方向。这些机会变化是一个衔接的过程，即后一个发展机会是建立于前一个发展机会基础之上的。较早的提升为进一步的发展创造了有利条件。 　　而内部劳动力市场存在着工作队列的性别化（the gendering of job queues），即内部劳动力市场的劳动力在需求方面存在着性别差异。当内部劳动力市场出现职位的空缺时，它首先会对内部劳动力市场打开，由于社会性别因素的影响，老板首先会对男性劳动力提供职业发展机会，进而男性会在下一次的职业发展中处于有利地位。女性在分割的劳动力市场中多数女性根本无法进入到具有内部劳动市场特点的机会，因此首先失去了以此职业发展的机会，即进入内部劳动力市场的机会，只能在中小企业就业。其二， 女性即使进入了内部劳动力市场，她们依然缺少发展链条，在职业升迁的等级链中，许多位置对女性是“封闭”的。 　　其次，劳动力市场在经过较长一段时间的的发展过程中形成了等级化的劳动力市场，即可以分为具有较高文化水平、较高职业技能和技术专长的高级劳动力市场和没有什么文化以及职业技能的次级劳动力市场。劳动力市场的等级化是指不同的劳动力市场之间是相互排斥的，即从次级到高级劳动力市场具有不可进入性或高级劳动力市场排斥次级劳动力市场的劳动力。性别分割是劳动力市场分隔的标志之一。劳动力市场的分割的概念首先应用于种族研究，总所周知作为劳动力的黑奴从来没有获得过权利和地位，其种族分割的传统一直延续到自由资本主义以及全球资本主义的时代。劳动力市场的性别分割（sex segregation）是指由于性别差异而在劳动力市场上具有不同的价值，男性在劳动力市场中的优势地位和女性在劳动力市场中的弱势地位构成了