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资产评估行业的应用型人才培养问题的探讨 　　摘 要：资产评估行业是现代社会的高端服务行业，在社会经济发展中起到无可替代的作用，但是伴随着高速的成长，该行业人才培养也面临着一些问题。文章从培养青年评估人才，及时更新资产评估相关教程内容，完善后续教育培训机制，加强专业学科建设，产学研相结合等方面为资产评估行业应用型人才培养问题提出相应解决措施。 　　关键词：资产评估 应用型人才 人才培养 后续教育 　　中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2017）08（a）-0231-03 　　Abstrac：The asset appraisal industry is the high-end service industry in modern society. It plays an irreplaceable role in the social and economic development. However， with the rapid growth， the talent training in this industry is also facing some problems. From the training of young talent assessment； update the assets appraisal tutorial content， perfect the mechanism for training continuing education； strengthen the construction of professional disciplines， combining the research aspects of evaluation problems and puts forward corresponding solutions to cultivate talents for the industry application of assets. 　　Key Words：Asset Evaluation； Practical Personnel； Personnel Training； Follow-up Education 　　资产评估行业是现代社会的高端服务行业，在社会经济发展中起到无可替代的作用，是维护国有资产权益、防止国有资产流失、规范资本市场运作、防范金融风险、保障社会公共利益和国家经济安全的重要力量。如今这一个朝阳行业，正处于高速成长期，伴随着市场经济建设、国家治理能力提升和财税体制改革，国家对于这一行业的专业人才的需求量日益加大。截至2016年底，我??已拥有资产评估机构3300多家，注册资产评估师34000多人，从业人员10万多人；在我国自2010年起GDP增长率不断下降的形势下，资产评估行业收入由2010年的51亿元增长到2016年的超过110亿元，年均增长率超过15%，这是值得骄傲的成绩。 　　但是，伴随着高速的成长，资产评估行业人才培养也面临着一些问题。 　　1 资产评估行业人才培养存在问题 　　1.1 专业人才老龄化严重，后备人才不足 　　目前，我国资产评估师及从业人员老龄化严重，截至2016年末，我国资产评估师近60%处于41～50岁之间，而且比例不断加大，正处于中坚力量的31～40岁之间的评估人员不足20%，并呈现逐年下降趋势，与之相反的是51～60岁之间的资产评估师人数比例逐年攀升，目前已超20%。以北京为例，如图1所示：2005―2015年，北京地区资产评估师平均年龄由38岁增长至45.4岁，按照这个趋势如果之后5年没有有效措施改善，北京地区资产评估师平均年龄将达到50岁，同时按照北京的情况，证券期货资格评估机构资产评估师平均年龄是44.48岁，非证券期货评估机构资产评估师平均年龄达到46.32岁。可见，对于青年资产评估师的培养迫在眉睫。 　　1.2 知识结构老化问题突出 　　以资产评估师考试用书为例，近10年的内容修改不多，特别是2016年12月1日实施的《资产评估法》、修订的《资产评估准则》以及财务会计方面营改增、个税、所得税标准改变等等一系列变化在新版教材中没有体现。教材内容在许多方面和实践工作脱节。 　　另一方面，评估人员本身缺乏对继续学习的重视。资产评估行业中不断出现新的评估业务，资产评估师对新兴业务应不断积累，才能更好地履行评估工作。虽然中评协每年也会对评估人员进行后续教育。但由于部分评估机构负责人对后续教育工作的重要性认识不够、注册资产评估师消极应对、流于形式，各地区注评协并没有有效的监管措施和考核方式，导致资产评估师知识结构老化问题突出，后续教育培训的效果不理想。 　　1.3