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非公企业劳资矛盾问题的研究 　　中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1672―4496（2015）04―062―06 　　[内容提要]劳资矛盾是非公企业党群关系背离的根源之一，分析劳资矛盾产生的内外因，对于解决非公企业党群关系背离具有现实性。辩证解读劳资和谐、劳资利益与非公企业党群关系，从而，更深层次说明非公企业群众路线的重要性。建构和谐的非公企业党群关系，必须选择以群众路线作为根本路径取向，以维护和实现群众利益为主要内容，以实现劳资和谐为目标。 　　[关 键 词]劳资矛盾；群众利益；非公企业；劳资和谐 　　党的十八大指出，要加大非公有制经济组织党建工作力度，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。在当前矛盾多发、利益多元集中的非公企业中，解决好劳资关系对搞好党的群众路线教育实践活动能起到示范和带动作用。为此，党组织必须坚持马克思主义群众观，化解非公企业劳资矛盾，实现党群和谐。 　　一、我国非公企业劳资矛盾探微 　　（一）利益分配是劳资矛盾的焦点，分配不公是非公企业党群关系背离根源 　　非公企业是建立在以私人控股为主导的，追求利益最大化的经济组织。作为资本的人格化企业家，必然存在自己的利益诉求，而作为雇佣的劳动者，为了自己的生存权、劳动权也有权益诉求。马克思说过：“人们为之奋斗的一切，都同他们的利益有关。”[1]这种利益包含物质利益、政治利益、文化利益等。无论何种权益，其诉求的逻辑起点，是基于对新变化、新实践而做出的物质与精神意识一种选择，是个人的主观愿望和价值判断，而个人的主观愿景与价值选择是建立在一定的判断对象上，判断对象的实践性与时代性决定了权益诉求的多样性、差异性与变化性，为权益双方产生矛盾埋下了伏笔。利益分配标准如能在合理、共同认同范围内协商达成、遵守，劳资双方便能和谐，否则，劳资双方便转为冲突。萨缪尔森曾深刻地指出：“劳动市场往往是利益争端，社会冲突和政治骚动的源泉。过去一个世纪世人目睹了劳资双方在工资水平、工作条件和组织权力等方面的长期而又激烈的斗争。”[2]所以，维护和实现各自利益诉求始终是劳资争议的焦点。 　　利益分配是劳资争议的核心，则公平公正的利益分配机制是劳资和谐的中轴。数据显示，2012年我国的基尼系数为0.474，已经超过了公认的0.4国际警戒线，反映了收入差距较大，另一方面也说明了非公企业收入分配机制不合理。随着这种收入差距的迅速拉大，非公企业中各阶层的物质利益矛盾日益突出，利益分化严重加速了企业中各利益主体的不满情绪，企业不和谐因素增加，从而损害了党群共同的利益基础，给党的执政基础带来冲击。与此同时，分配不公将给人民群众错误的分配价值导向，使得党群间在价值层面产生离心倾向。衡量一个执政党是否先进性在于其执政时能否把“最大多数人的利益是最紧要和最具有决定性的因素”[3]，它的政治与政策是否体现满足了最广大人民群众的根本利益。非公企业中劳资双方地位不平等，在分配领域里，劳方缺乏话语权，资本对利益无限度性侵蚀，已怨声载道。在中国特色社会主义政治语境中，如果不改变非公企业分配机制，共同富裕的目标难以实现，党代表最广大人民群众的根本利益的性质难以体现，群众就会对党的性质与政策提出质疑。自然，非公企业党组织难以得到广大员工的支持、拥护与欢迎，作用难以发挥。 　　（二）产权制度不合理是劳资矛盾内在诱因，是非公企业党群关系背离制度性温床 　　产权制度属于企业制度。一种产权制度是否合理，关键是看这种所有制结构能否充分调动人们的积极性、创造性，是否能实现各种资源最佳配置，发挥其最大效能。目前，我国企业发展中出现的一些矛盾和问题，都直接或间接地涉及产权制度，中小型非公企业尤为突出。这类企业大都采用家族式古典产权制度，这种产权具有模糊性、单一性、封闭性等特征，给企业带来利益分配不公、劳资关系失衡、企业发展受困等弊端。这类企业产权结构不合理，让所有者利益绝对化，企业的利益就是业主的利益，这种排他利益很难容纳来自工人利益的诉求和分享，直接导致企业难以留住和引进优秀的管理与技术类人才，自然也就切断了货币资本与人力资本的有机循环。这种单一的产权结构限制了人力资本有效利用，使得职工群众在改革中利益受损，挫伤了人们的主动性和创造性，导致职工对市场经济制度心存质疑，产生抵触，并将这种受排挤、受压制、利益被边缘化的怨恨、愤懑心情发泄到对党的政策与制度不信任，进而影响党群关系。 　　（三）劳动力市场供求矛盾是劳资矛盾外部诱因，是非公企业党群关系背离外部隐患 　　当前，转型期的中国劳动力市场供求结构性矛盾并没有随着经济高度发展而发生根本性改变。本来经济结构的加速转型需要可持续的技术创新能力和高素质的劳动力，可现有劳动力的知识、技能、观念及区域分布却未能跟上这种变化，劳动力市场供需出现了错位