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高管薪酬的影响会计信息质量的研究综述 　　摘 要 会计信息的作用是为契约各方提供有关管理当局行为的历史信息，由于信息不对称，管理层利用其所掌握的会计信息供给决策权操纵会计信息以符合薪酬合约要求，领取高额报酬以达到个人利益最大化。本文以下从我国的法律监管制度、政府的干预、高管的政治联系、公司内部股权结构、董事会机制等因素影响高管薪酬和会计信息质量之间的关系，综述了各种强化或者抑制出于薪酬合约目的操纵会计信息动机的途径。 　　关键词 高管薪酬 会计信息质量 综述 　　一、引言 　　现代公司治理中，监督需要成本，对管理当局进行监督的有效途径取决于信息与激励（张维迎，1999年，p132）。监督需要信息，尤其是一个企业的会计信息，由于信息不对称，信息的搜集是昂贵的，甚至是不符合“成本效益原则”的，因此建立激励机制以促使管理当局主动提供信息。因此现代企业设计了年薪、期权等多种激励机制，但是高管对公司的贡献往往又无法被低成本、直接、全面有效的了解，通过会计信息所反映的业绩就成为最直接的衡量方式。但是高层管理人员本是会计信息的生产者，那么在其他条件相同的情况下，公司高管倾向于对会计信息进行操纵以达到其薪酬契约的要求，严重影响会计信息质量。就此产生了高管薪酬和会计信息质量的相关性问题。 　　本文以下从我国的法律监管制度、政府的干预、高管的政治联系、公司内部股权结构、董事会机制等因素影响