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高管薪酬的影响因素的研究综述 　　【摘要】高管人员的薪酬，是公司激励机制中最关键的内容，一套合理的薪酬制度能够更好地激励经营者，使其目标与股东目标一致，达到股东价值最大化的目标，促进企业的可持续发展。高管薪酬影响因素的研究有助于我们了解高管薪酬的状况，可以指导现实中高管薪酬激励制度的设计，构建进一步研究的平台，此外，还有助于提高薪酬制度的激励效果，促进企业的发展，推动企业效率的提高。 　　【关键词】高管薪酬；影响因素；研究综述 　　一、概念的界定 　　（一）高级管理人员（简称高管） 　　目前国内并没有统一规定高管人员的概念。2006年《公司法》首次明确界定了公司的高管人员的范围，主要包括经理、副经理、高级财务人员和其他高级管理人员。本文在《公司法》的基础上，将高管人员的范围界定为董事长、总经理、董事、副总经理、高级财务人员以及上市公司公布的其他高管人员（不包括独立董事）。 　　（二）薪酬 　　根据中国证券监督管理委员会对薪酬的定义：高管人员、监事在报告期内从企业获取的薪酬总额，具体包括：工资、津贴、奖金等。 　　二、国内外研究综述 　　（一）国外研究 　　在国外，尤其是美国，1925年Taussings和Baker完成了最早的研究，他们研究发现企业绩效和管理者薪酬之间的不显著相关。他们对该结论表示吃惊，并号召更多学者对预测决定管理者薪酬的其他变量进行研究。这些专家经过研究分析认