高管薪酬差距的现状及的影响因素实证分析.docVIP

高管薪酬差距的现状及的影响因素实证分析 　　摘 要：本文主要基于高管薪酬差距现状研究影响高管薪酬差距的相关因素。通过对当前高管薪酬行业差距、地区差距、国有与非国有企业差距、公司差距进行分析，发现高管薪酬差距与公司所处地区、企业特征、公司治理结构等紧密相关，并通过实证研究的方法，用多元回归模型分析了各相关因素与高管薪酬的关系，结合结论对我国现行的高管薪酬机制提出了建议。 　　关键词：薪酬差距；企业特征；地区差距；公司治理结构 　　一、引 言 　　在当前竞争激烈的市场经济时代，高管薪酬的变化一直是人们关注的重点，从实际情况来看，高管薪酬差距表现出了一定的规律，对高管薪酬差距现状进行研究有助于把握其中的规律并发现现存的问题，为公司建立合理的薪酬制度提供依据并对公司治理具有重要意义。众多学者也对高管薪酬差距进行了深入研究，但主要集中在高管内部薪酬差距研究以及高管薪酬差距与公司绩效的关系等方面。国内外学者在高管薪酬与企业绩效的关系研究上存在两种不同的结论，一是认为高管薪酬与企业业绩不相关[1]，二是认为高管薪酬与企业业绩显著正相关[2]。在高管薪酬的地区差异方面，普遍认为东部地区高管薪酬高于中西部地区[3]。国内外学者在研究公司治理结构方面选取不同的变量作为衡量指标，得出的结论也不尽相同。本文主要对高管薪酬差距现状进行分析，并以140家上市公司数据为样本进行实证研究，对高管薪酬差距