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事业单位发展信息化人事管理剖析 　　摘要:信息化时代，事业单位人事管理只有基于信息化模式，应用信息化手段才能提升综合管理水平，令制度体系全面优化，并促进事业单位的科学发展。因此本文就事业单位如何科学发展信息化人事管理展开探讨，对优化管理效果，提升单位核心竞争力有积极有效的促进作用。 　　关键字:事业单位；信息化；人事管理 　　Abstract: the information age, business units and personnel management based on informatization mode only, use informatization method to promote the comprehensive management level, make the system overall optimization, and promote the scientific development of institutions. So this article on how to develop scientific information institutions personnel management are discussed, to optimize the management effect, enhance unit core competition ability has a positive role in promoting effective. 　　Keywords: institutions; informatization; personnel management 　　 　　中图分类号：D630.3文献标识码：A文章编号： 　　发展信息化人事管理科学内涵 　　发展信息化人事管理是信息时代，各项信息化技术手段在人事管理工作领域的科学应用，是相关单位人事部门借助人事管理科学理念与现代化技术体系有效利用开发人事信息资源，实现资源共享与优质信息交流，优化传统人事事务型管理为数字化人力资源管理，提升人事管理综合决策水平与实践效率的科学过程。由此不难看出，继工业革命与农业革命发展后，信息化成为一次更为深刻的广泛社会革命，其会对社会与经济生活产生深远巨大影响。社会组织体系结构中作为承担重要服务职能的事业单位，在信息化潮流的广泛影响下，令人事传统管理模式无法良好的适应信息化、现代化社会的综合需求，因此只有信息化开展人事管理工作，才能优化管理效果，真正提升事业单位综合管理水平。 　　2、事业单位发展信息化人事管理的科学重要性 　　事业单位发展信息化人事管理充分适应了我国信息化战略的相关工作要求，为整体社会的信息化发展奠定了良好的基础。事业单位是我国建设信息化的重要主体，因此应加快推进人事管理工作的信息化建设。事业单位改革更新人事制度，是其整体发展的重要内容，伴随终身制被聘用制代替、身份管理被岗位管理代替、固定用人转向合同用人，令事业单位基于全新模式形成了频繁的人才流动，因此其人事管理机构需要进行管理技术与方式的科学创新，方能满足实际需求。为此事业单位应创建迅速反应、完整信息、高效灵活的信息化人事管理系统。从本质层面来讲，人事管理属于事务性相对繁琐复杂的工作，不仅需保管职工档案、审核发放工资、进行职称技术评定，实施年度考核管理，同时还需负责例行性相关事务，例如查询文件、开具证明、解答政策等。倘若均采用手工操作，势必会耗费相关人员较多时间。一些事业单位在管理人事工作中主体应用两级模式，令信息呈现出一定的分散性。为此我们应科学开展信息化的人事管理，令工作人员良好的从纷繁性事务工作中解脱，有精力从事更重要的工作，对于分散信息则可有效集中，进而全面提升人事工作水平及效率。 　　3、事业单位发展信息化人事管理包含的问题 　　纵观事业单位发展信息化人事管理进程不难看出，基于受到传统模式思维的深远影响，令事业单位具备的信息化观念有所欠缺，存在思想认识上的误区。决策管理中一些领导仍旧多以主观意志为核心，欠缺统计数据、应用人事信息的良好习惯，导致了实践工作的不良失误。同时从事人事管理工作者对管理实践中的整理、收集与分析信息不良忽视，无法科学发挥主动性。事业单位开展信息化的管理方式手段也体现出了一定的落后性，多采用效率较低、误差较大的手工操作，令实践工作相对滞后，更新与补充信息则相对较慢，数据具有较差的共享性，并体现出不统一标志现象，无法对历史信息实现反向查询，并令存档信息模式相对单一。再者多数事业单位欠缺使用便利、完整全面的人力资源信息数据库，各个基层部门构建的信息系统数据与标准欠缺良好的统一性，影响了信息的科学共享及综合使用效率。另外相关工作管理人员也呈现出了参差不齐的信息