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高职院校编外用工的现状及对策探究 　　摘要：随着高校教育事业的全而发展和人事制度改革的深入，大量的编外人员已成为学校发展中重要人力资源的组成部分。本文通过编外用工产生的原因出发，分析编外用工存在的问题，就如何加强高校编外用工的科学管理，提出了思路与对策。 　　关键词：高职院校 编外用工 对策 　　一、聘用编外用人的原因 　　1.聘用编外人员是弥补人事制度的弊端的需要。高职院校现行人事制度仍是沿用计划经济体制时代下的编制管理，虽然已进行了聘任制的改革，但编制体制内的人事管理方式仍未有实质性的突破，编制内人员“进”难，“出”也难。而目前编外人员普遍采用人事代理和劳务派遣等社会化、市场化的用工形式，各个学校依据《劳动合同法》对相关人员进行管理，对高职院校不存在人身的依附关系，劳动合同期满可以续聘也可以解聘，大大提高了高职院校的用人自主权。有利于建立进出有序、配置合理、依法管理的用人机制。这是目前各高职院校聘用编外人员的主要原因。此外，作为编制内人员，招聘、录用都有非常严格的程序，一些岗位出现人员空缺后如要招聘正式编制人员，走招聘流程需要半年以上的时间，这也为招聘编外人员提供了时间上的优势，所以聘用编外人员是弥补传统人事制度所带来的弊端的需要。 　　2.聘用编外人员是满足人才引进体制脱节的需要。高职院校在人员招聘中，引进高学历、高职称的教师途径比较通畅，但对于引进有实际企业工作