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高职院校毕业生就业权益保护的研究 　　摘 要我国高校自从扩招以来，每年都大量毕业生走出大学校门，就业形势日益严峻。而高职类学校的毕业生，相比于普通大学的毕业生而言，就业劣势是显而易见的。由于大学生缺乏相应的法律知识，维权意识也较为淡薄，社会经验更是稀少，在就业竞争的压力之下，很多高职毕业生在就业过程中难免遭受侵权，这给毕业生本身及其家庭和社会带了诸多危害。本文就高职毕业生就业过程中，就业权益如何能受到保护进行了探讨，目的在于给高职毕业生提供一些策略和建议，更好的维护就业过程中遇到的侵权问题，以法律的手段保护自己的就业权益。 　　关键词：高职院校 毕业生 就业 权益保护 　　中图分类号：G642 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2015）06（b）-0000-00 　　我国经济的发展和科技的进步需要更多的符合型人才来建设，因此我国在高等教育的改革中，进行高效扩招的政策。高等教育的不断深入，使得高校为社会输送了大量高端技能型人才，进一步推动了我国经济社会的发展。但是高校扩招带来了近些年毕业生数量的猛增，使得毕业生的就业压力倍增。普通院校的高校毕业生面临的就业压力较大，但是高职院校毕业生由于其自身的劣势所在，就业压力更为巨大。恶劣的就业环境导致了高职院校毕业生在就业过程中屡屡遭受侵权和就业权益难以维护的现象。如何保护高职毕业生就业权益，是本文要探讨的主要问题。高职毕业生由于高考之后录取的成绩较低，其自身的综合素质稍显欠缺，在学制三年的学习过程中，学校的办学方向倾向于技能和技术的提高，因此，高职毕业生学历层次和知识范围本身相对较低，在就业时其整体的竞争力明显低于普通本科生。由于毕业生基于就业和盲目就业，给自身的权益保护埋下了隐患。另外，高职毕业生由于自主学习能力的相对不足，很多学生缺乏自我完善的动机和主观意识，对就业方面的法律知识不甚了解，尤其是对《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等法律不完全熟悉，也是就业是权益无法受到保护的原因之一。第三，社会经验的欠缺使得学生在就业权益受到损害时，显得慌乱无措，很少想到以法律规范来切实保护自身的合法权益。因此，高职毕业生就业权益保护是全社会都要关心和探索的问题。 　　2. 高职毕业生就业应有的权益 　　高职毕业生作为毕业生的一个重要的群体，在就业过程中，其相应的权利应该受到法律和就业单位的保护。根据目前就业规范的相关规定，高职毕业生应该享有以下的就业权益。 　　2.1 获取就业信息的权益 　　就业信息足毕业生择业成功的前提和关键，高职毕业生只有在充分占有信息的基础上，才能结合自身情况选择适合自身发展的用人单位。因此，作为用人单位，有责任和义务将就业的全部信息清楚明了的毕业生，以便毕业生在信息对称和透明的情况做出选择。 　　2.2 毕业前的就业指导 　　作为高职院校的就业部门，有责任在学生就业之前，给学生开展定期的毕业前就业指导讲座或者课程，学生有权从学校接受就业前的就业指导，学校的就业部门要通过上课或者讲座的形式为学生安排就业前的法律规范指导，安排专业教师对毕业生进行就业指导，内容包括向毕业生宣传毕业生就业时遇到的具体问题，帮助他们准确定位，合理择业。 　　2.3 被推荐的权利 　　毕业生就业前学校有责任为学生提供较为可靠的就业单位，并且根据学生自身的特点，进行针对性的推荐。学校和用人单位，作为公对公的企业或视野单位，为学生的就业权利进行保障。用人单位要保证给学校提供透明真实的用人条件，而学校也要真实有效的为单位推荐优秀的人才。因此，学校和用人单位的负责，才是对毕业生就业最大的权益保障。 　　2.4 学生自主的选择权 　　根据我国教育改革的相关规定，实行招生并轨改革的高校毕业生有权利自主选择就业岗位，在国家就业方针、政策指导下自主择业。高校毕业生的条件只要符合国家的就业方针、政策，毕业生可以自主地选择用人单位，学校、其他单位和个人均不得干涉。这就是说，高职毕业生的就业是自主的，双向选择的，任何单位或者个人不可以将自己的意志强加于毕业生。强迫毕业生到某个用人单位是学校对毕业生的一种侵权行为。毕业生可结合自身情况自主与用人单位协商，要求学校予以推荐，直至签订就业协议。 　　2.5 被公平对待的权利 　　用人单位和毕业生的双向选择应该是建立在公平公正的基础之上的。用人单位录用毕业生的过程中，要做到一视同仁，不可以以学校的名气定性，而应该以毕业生自身的特长和学识为评估是否被录用的条件。但是当前高职毕业生的公平录用权利被侵害的最为深入，尤其是性别的歧视，导致了女性毕业生就业的难度远远高于男性毕业生。公平受录用权是毕业生最为迫切需要得到维护的权益。 　　2.6 违约及求偿权 　　用人单位、学校及毕业生三方在自愿自主的情况下，签订了就业协议，那么任何一