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以新媒体平台加强企业思想政治工作剖析 　　新媒体的使用以手机、网络为代表，相对于广播、报刊、电视等传统媒体而言被称为“第五大媒体”。企业的思想政治工作在新媒体时代的环境下产生了新的特点，使得思想政治工作的方式、内容以及对象都发生了很大的变化，同时也出现了新的问题，需要企业政工科工作人员进行具体问题具体分析的研究，把握住新媒体环境下思想政治工作的新特点，采取有的放矢的对策进行改进，促进思想政治工作与时俱进，增强思想政治工作的有效性和针对性，为企业改革发展、稳定提供和谐环境。 　　一、新媒体环境下企业思想政治工作具有的特点 　　新媒体是在新的网络技术、传播技术支撑下出现的新的媒体形态，“如数字杂志、数字报纸、数字广播、移动电视、数字电影、触摸媒体等。相对于我们常见的报刊、户外、广播、电视这四大传统意义上的媒体来说，它传播方式和舆论格局正在发生全网络化的变化”。在企业的思想政治工作中，随着网络技术的普及和手机用户的广泛使用，企业作为一个集体单位就可以开启一个新媒体时代下的受惠群体。而在企业思想政治工作的传播中新媒体具有以下几个特点： 　　（一）新媒体下的思政工作时效性强 　　打破传统媒体编排和印刷的限制，新媒体技术可以打破时间和空间的限制，能够使企业在第一时间发布消息，员工可以在第一时间接受企业提示、新闻和工作指令，其时效性强，传播速度快。所以企业可以利用新媒体作为载体与平台开展思想政治工作，使员工可以在短时间内获得企业信息。新媒体技术下企业信息的透明性、时效性极大增强了员工对企业的关注度与信任度。 　　（二）新媒体下的思政工作交互性强 　　新媒体技术下的QQ、微信、微博以及论坛的出现密切联系了员工与员工、企业与员工之间的关系，为大家供了方便快捷的交流平台。企业可以通过这些员工常用交流方式向大家传递信息，员工也可以在这些应用软件下表达对企业的建议，增强交互性。这种方式也有利于加强民主监督，增强员工责任感和主人翁意识。 　　（三）新媒体下的思政工作内容丰富、融合度高 　　新媒体的出现打破了传统媒体之间的界限，他不仅将世界联在一起，还使得各国企业文化内涵互通、技术合作互助的特征日益显现。现在多媒体下的企业之间的了解与沟通更加方便，先进管理经验的相互交流借鉴也越加频繁。同一个企业员工之间，干部与职工之间，部门之间的沟通也更加方便，相互之间了解加强，工作信息融合增强。同时，新媒体下的传播内容包含图片、影音、事件评论、相关报道等，其包含与传播的信息内容十分丰富。 　　（四）新媒体下的思政工作对象的思想具有多变性。 　　新媒体下思想政治工作具有一个很大的特点，那就是新媒体下新的思想观念与传统思想观念的碰撞与交融，企业员工的思想已经呈现出了多元、多变的特点。在新媒体环境下思想政治工作还面临着员工正确思想被社会上一些消极腐朽思想取代的问题，尤其是一些干部职工，容易滋生个人利益至上的现象，正确的价值观被这些错误思潮腐蚀。 　　二、新媒体环境下企业思想政治工作面临的问题 　　（一）企业管理层对新媒体工具缺乏认识与运用 　　新媒体技术是能够加强企业工作思想宣传、弘扬价值观的传播技术，虽然它不能在企业生产过程中，像改进生产技术、提高生产效率一样，直接给企业带来现实性的收入增长，但是所谓“思想支配行为”，通过新媒体技术弘扬企业文化，加强员工思想政治工作，提高员工对企业的忠诚度，可以起到根本性的工作效率的提高。新时代的企业中，存在很多政工工作人员对新媒体技术的重要性产生误区，认为这只是年轻人崇尚的交流工具，没有认识到新媒体技术的实际作用。 　　（二）企业员工在思想政治工组中对新媒体运用不足 　　传统思想的企业员工和思想政治工作者对新媒体的认识还不够，学习运用不足。尤其是老员工在对新媒体运用时表现出不适应、不会用，甚至年轻人对新媒体上的政工工作中不作为。这些现象不不利于企业各种政策的实施，进而导致员工对企业的政策、规定等各种信息的了解存在滞后性，进而影响到企业员工执行力的发挥。 　　（三）思想政治工作运用方式单一 　　在企业中，思想政治工作会有不同程度的被重视。有的大企业特别是国有企业能够重视思想政治工作的开展，其中也能够运用新媒体技术来进行思想政治工作的进行。但是，总体情况还存在一定的缺陷，这种运用仅仅停留在单一的学文件、听讲座这样的传统方式。这种方式，无法与员工之间进行新媒体技术下的深入沟通，对企业员工关心的热点问题、难点问题无法了解，更无法做出解释和提出对策。 　　三、新媒体环境下企业思想政治工作改进对策 　　（一）加强政工人员对新媒体技术的重视与培训 　　新媒体技术的作用应该被领导层、政工科工作人员重视，并展开自上而下的学习与运用。加强企业政工队伍建设需要建立合理干部交流、轮岗制度，并吸引和选拔政治素质好、知识