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剖析我国国营企业人力资源管理问题及对策 　　摘要：人力资源是企业的第一资源，拥有人才优势，才能拥有竞争优势。随着我国社会主义市场经济的不断发展，国营企业在人力资源管理中存在着与人才自由流动的市场机制和以发展为目标的企业战略不相适应的种种问题，成为制约国有企业发展的重要因素。企业要想发展就必须改革传统的人力资源管理制度，转变观念，引进新的管理方式，加强人力资源开发，提高人力资源的使用效率，强化用人机制，提升国营企业在市场竞争中的人力资源优势，不断为企业创造更多经济价值。 　　关键词：国营企业 人力资源管理 问题 对策 　　在现代企业管理中尤其是在知识经济时代，人力资源越来越成为企业核心竞争力的来源。我国国营企业虽然已经逐步建立现代企业制度，但由于传统人事管理制度的惯性，在人力资源管理方面仍存在不少问题。面对全球化的挑战，国营企业如何站在战略的高度，科学地对人力资源进行有效管理，是我国国营企业当前改革和发展中迫切需要研究的课题。 　　1 科学人力资源管理对国营企业发展意义重大 　　国营企业是指国家（政府）直接出资或参股设立，由政府行使所有权，直接或间接进行管理和经营的一类企业。市场经济体制的引入，曾一段时期，使这一类企业效益下滑，员工积极性下降。究其原因，与科学的人力资源管理关系重大。 　　1.1 有利于调动激发员工的主动性和创造性。随着企业的发展壮大，企业人力资源管理的