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剖析我国旅游人力资源开发 　　旅游业的日渐壮大和成熟，人力资源问题日益突出，已经成为制约我国旅游业持续发展的关键性因素，并且在很大程度上影响着我国旅游业的国际竞争力。本文在分析我国旅游人力资源开发现状的基础上，进一步剖析了其存在的问题，并从优化人力资源结构和激励机制及完善制度等方面提出了相应的应对策略，以期能为改善旅游人力资源开发现状提供有益参考。 　　改革开放后，旅游业在我国经济中的地位日益提高，是一个生命力强盛的产业之一。据权威预测，二0二0年，我国将发展成第4大旅游国家且世界客源量最大的国家。而旅游业是劳动密集型服务性行业，其中人力资源的作用极其重要。故而，依托于旅游业的发展方向和整体目标，务必全面审视人力资源建设使其行之有效。在经济全球化的背景下，旅游业的市场竞争在不断的加剧，人力资源的竞争也随之愈演愈烈，这就对旅游从业人员的业务能力和综合素质提出了更高的要求，务必从全新立场、系统的角度、整体的高度来定位人力资源开发，制定相关的旅游专业人才培养计划和策略，提高旅游服务业质量的提高，进而使得旅游业进一步为我国整体经济水平创下更多经济价值。 　　一、我国旅游人力资源开发现状 　　（一）旅游从业者队伍整体实力不断提升 　　通过加大旅游教育宣传和培训工作的力度，旅游业之人力资源的知识结构和性别结构有较大程度的调整，截至当前我国已经构建了专业的、高素质、高水平的旅游人才队