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无固定期限劳动合同强制续签制度之解析 【 】本文通过案例形式，提出无固定期限 劳动合同存在的问题，当前最紧迫的问题是联动改革 固定期限和无固定期限劳动合同制度，使其各自承载 不同的目标，至少在无固定期限劳动合同中，区分不 同情况和劳动者群体，压缩强制续签制度的适用范围， 放宽用人单位解除劳动合同的条件，收紧劳动者的自 由辞职权，加强对劳动者的社会保障水平，才能有效 缓解现行制度对企业的过度束缚。 【关键词】无固定期限；劳动合同；强制续签制 度 一、问题的提出 2007年7月25日彭某入职人力公司，双方签订 了四期劳动合同，最后一期劳动合同期限自2010年8 月1日起至2012年7月31日止，岗位为保安。2010 年7月，人力公司与彭某续订劳动合同时，彭某提出 签订固定期限劳动合同，并在《关于续订劳动合同的 情况说明》上签字。2012年6月25日，人力公司向 彭某提出合同到期后终止劳动关系，并向彭某发出终 止劳动合同的通知，彭某拒绝在该份通知书上签字， 并要求与人力公司签订无固定期限劳动合同，继续履 行劳动合同。同年7月31日，人力公司以合同期满为 由与彭某终止了劳动合同，并办理了退工手续。 一种观点认为，根据《中华人民共和国劳动合同 法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同 终止：（一）劳动合同期满的……”。本案中，在2010 年7月签订第四份劳动合同时，彭某同意签订固定