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国有企业离退休人员管理机制剖析 　　【摘 要】随着社会老龄化时代的到来，以思想政治建设为核心，建立健全离退休老同志思想状况，既是国有企业应尽的社会责任，也是全社会面临的重要课题。 　　【关键词】国有企业；退休人员；管理；机制 　　随着社会老龄化时代的到来，老年群体对社会和谐稳定发展的影响力变得越来越大，直接和间接引发的社会问题也将日显突出。以思想政治建设为核心，建立健全离退休老同志思想状况，了解、分析以及维权服务、化解矛盾的动态管理机制，切实落实两项待遇，维护社会、企业、家庭的稳定和谐，有效促进企业离退休队伍稳定，既是国有企业应尽的社会责任，也是全社会面临的重要课题。 　　一、践行党的群众路线，切实提高企业为离退休人员服务的积极性和自觉性 　　近期，习近平总书记在党的群众路线教育实践活动中央政治局会议上强调指出，加强政治局建设，必须把思想政治建设放在第一位。高度重视企业离退休工作是各级领导干部体现政治意识，实现思想政治建设成果的重要标志；不断提高思想政治水平，自觉与党保持高度一致，是离退休工作的出发点；积极支持国家和企业各项改革发展事业顺利进行，更是离退休工作的落脚点。要建立健全离退休老同志思想状况了解、分析以及维权服务、矛盾化解的动态管理机制，切实落实好“两项待遇”，切实提高企业为离退休人员服务的积极性和自觉性。 　　1、企业离退休工作关乎企业和社会的稳定。作为社会的重要组成部分，老年人群的稳定关乎社会的整体稳定，这个人群的诉求、情绪和帮扶，特别需要社会提供一支专业的机构和服务队伍，了解他们，为他们提供帮助和利益诉求的表达。同时，在服务过程中，积极有效开展思想政治建设，正确引导，科学疏导，也成为离退休工作的一项重要内容。保持老年人群的思想稳定，既是落实老年人群合法权益，更是对企业和社会健康发展的一种责任和贡献。 　　2、企业离退休工作是国有企业文化建设的重要内容，也是推动社会文明建设的重要渠道。抓好离退休人员队伍的思想建设，就是抓住了离退休工作的牛鼻子，只有从关心他们的思想出发，才能深入了解他们的生活状况和处境，才会推动权益维护和服务的跟进。离退休人员的生活现状，就是在职员工的未来写照。离退休人员积极乐观的生活态度，必然对在职员工起到激励作用，也必然推动社会文明的发展。 　　3、抓好离退休工作，可以为企业改革发展事业赢得积极有效的支持力量。在社会改革开放过程中，各种新思潮、新理念蜂拥而至，影响着人们的理念和价值观。老年人往往因不关心、不了解或看不懂、不理解，思想脱节，跟不上时代发展步伐。让这个日益庞大的群体成为改革开放的积极支持派，需要平台、舞台和论坛。 　　二、在思想认识、生活待遇、管理工作等方面认真排查存在的问题，为切实加强离退休工作提供依据和条件 　　今年以来，我们通过社会调研和结合对离退休人员冬、夏两季的登门慰问进行访谈和情况摸排等方法，收集到以下来自企业、社会等方方面面的一些情况。 　　1、在思想认识上，存在两个方面困惑。一是在理想信念和奋斗目标追求方面，存在困惑。二是在对市场经济发展中逐步形成的价值观念，特别是“潜规则”，相当排斥，深恶痛绝，但又无能为力、无可奈何。 　　2、在生活待遇上，存在四个方面的不足。老年人是社会弱势群体，许多老年人经济拮据、疾病缠身、缺乏照顾、境遇困难。一是看病难、住院难以及经济和思想负担重。二是养老金低，住房条件差。三是亲戚走动少，子女关心不够。四是历史贡献的价值挖掘少，发挥作用不足。 　　3、有效服务离退休人员的工作机制运转上，还有一些不到位。一是政府有关部门对老龄化社会超前认识、先期安排滞后，社会和企业的职能定位方面，有待进一步明晰和提高。二是企业对离退休工作的认识和工作机制有待完善和提高。具体不足包括：工作机构设置、人员配备和经费保障方面，还不到位。老同志思想状况的调研机制，还不够完善。活动阵地建设，还不到位。在社企联动上，存在脱节现象。 　　三、因地制宜，政策支持，积极探索国有企业有效服务离退休人员的管理机制 　　中国老龄化社会是在实施了三十年计划生育政策背景下到来的，国家尚未富有，但贫富差距已经拉大；老年人绝对人口庞大，而劳动人口红利几近消耗，养老成为了十分严峻的社会问题，并将随着时间的推移日显沉重。探索有中国特色的企业离退休队伍管理模式，要认真抓好“一个基本面，二个着力点”的工作。 　　1、切实把加强离退休工作作为企业管理的重要内容。 　　（1）牢固树立讲政治、讲政策、讲感情的政治思想。建立离退休人员思想动态定期分析制度，有针对性地加强对离退休人员的思想引导和教育。 　　（2）做好老同志思想工作，必须注意方式方法，关键是体现继承和创新的关系。要善于运用老同志喜闻乐见的形式，这既是党的光荣传统，也是他（她）们的精神财富，觉得亲切，效果好；