浅析我国建设项目人力资源管理.docVIP

浅析我国建设项目人力资源管理 ［ ］项目人力资源管理是项目管理的一项重 要内容，本论文运用相关的理论和方法，对建设项目 人力资源管理体系进行全面、系统地分析。对工程项 目中的人力资源管理问题进行了研宄和探讨，提出问 题和一些相应的对策，对解决当前建设项目中人力资 源管理中的大量实际问题提供有效的参考价值。 ［关键词］人力资源管理；项目管理；建设项目 C93 A 1006-0278 (2014) 09-037-02 项目人力资源管理是项目管理的-颂重要内容，本 论文以建设项目中的人力资源管理体系为研究对象， 将项目管理的思想引入到人力资源管理中去，运用相 关的理论和方法，将理论、体系与定量融为一体分析， 对工程项目中的人力资源管理问题进行了研究和探讨， 以人力资源管理模式建设为契机，提出问题和一些相 应的对策，为人力资源管理执行效果不理想提出了解 决措施。 一、我国建设项目人力资源管理现状 随着经济一体化的剧烈变革，企业的竞争日益激 烈，管理效率己经成为企业日常工作中不容忽视的一 环，我国建筑市场正而临一个前所未有的机遇，房地 产投资、基础设施建设、城市管理规划、尖端技术改 造等都为其发展提供了广阔的空间，与此同时，建设 项目管理制度在我国的建筑企业中也得到了全而推行。 在项目管理中，选择适当的人力资源管理模式有利于 提高建设项目的整体效益，对解决建设项目人力资源 管理中存在的实际问题具有指导意义。 人力资源管理是以企业发展目标为指导，对人力 资源进行有计划的、合理的配置，通过对员工的招聘、 培训、考核、激励、控制等一系列步骤来调动员工的 积极性、开发员工的潜能，为企业创造最优的价值， 保证企业目标顺利实现。 建设项目人力资源管理主要内容有：计划和组织 规划、人力资源的获取、人员培训与开发、绩效评价、 劳动关系管理这5个方面。建设项目中员工聘用主要 渠道是企业内部、外部聘用，其中外部聘用主要渠道 采用校园、社会招聘；培训方式主要采用集训，这种 方式节约费用，可培训针对性不明显，效果不够理想； 激励方式主要采用多样化的激励机制，侧重于薪酬方 而的激励，即注重钱的多少，这种激励一般时效性比 较短，对于员工的长远激励还有不足；人力资源配置 一般采用指派、变动和辞退三种，配置过程采用的的 方法是人和事的总量配置分析。在动态配置过程中是 根据任务大小确定人和事的数量，动态的人力资源配 置的方式可以避免项目中人力过剩或是人手不足的局 面。 二、建设项目的人力资源管理存在的问题 项目中人力资源组织体系一般缺乏科学的规划， 缺乏统一的管理规划，人力资源的总体规划不健全， 影响到了建设项目的人力资源招聘、后续发展，造成 忙时人力资源缺乏的状况；人力资源部的分工不具体、 人员配备不足，造成具体的人事开展过程中人员混杂、 职责不清等问题。 组织结构不完整、员工沟通不够。我国多数建 设项目中高层管理人员资源有限，一个项目经理可能 同时负责了多个工程，使的项目经理无暇项目的创新 和研宄，久而久之会影响项目管理的效果，还有项目 实施中的人际关系复杂，各分管经理会为了团队利益 牺牲总体利益。 人员招聘与配置方而不合理，专业分工不强。 我国人力资源管理理念目前还停留在传统的人事管理 上，没有将现代的管理理论融入到人力资源配置的管 理中去，重视控制、约束，忽视人力资本对项目效率 的贡献。人员的招聘仅停留在符合岗位设置的需要的 层而上，而且多数情况下员工来自不同的渠道、具备 不同的技能，又不同的社会背景，不经过专业培训是 很难适合某个岗位的，这样会使很多招进来的员工不 能尽快的胜任岗位的需求。 而对建筑环境的不断变化，建筑工程市场分工越 来越具体，对专业人员的资质要求也越来越高。我国 工程项目的项目经理层次不齐，在实际的项目实施过 程中，公路工程师指导建设房地产工程，或者土木工 程师指导装饰的工作等情况是大量存在，这种混乱的 管理是导致影响工程项目的顺利实施。 建设项目的绩效考核体系不够完善，绩效考核 的指标模糊，对基础工作岗位分析不具体，对员工职 责的界定不严格，考核没有具体的考核指标；激励方 式单一，绩效考核形式主义强，绩效考核偏重形式， 受传统人际关系的影响，在我国人与人之间的关系、 情理等被看得比较重要，使得对员工的考核重视关系 和影响，考核重视形式忽略内容，员工工作量和工作 能力无法在工资奖金中体现出来，对员工的激励较弱。 激励机制有待改善。激励方式单一，建设项目 多数采取简单的一级一级压任务的激励方式，尤其是 在工程项目赶工期间严重，这样的方式可能在短时期 内会有效果，但不利于项目的长远发展；人员晋升渠 道单一，人力资源浪费、流失情况严重；项目中人员 的激励多数是将工资、奖金、福利等物质激励放在首 位，重视实际的物质激励，缺乏对员工精神奖励。