激发女职工内在潜能提升女职工整体素质　.docVIP

激发女职工内在潜能提升女职工整体素质 **热电厂建厂20年，随着电力行业的迅速发展，热电 厂相对全国各地新型节能大容量机组电厂的建立，目前存在 机组容量小、能耗大的问题，发展面临着巨大的竞争和挑战。 笔者认为，这个发展攻坚阶段，职工队伍素质的提升是其核 心竞争能力提升最为重要的基础。其中女职工作为职工队伍 的“半边天”，认真进行其素质建设，展示热电女性的良好素 质形象和风采,对于提高全厂的整体竞争力，具有重要的现 实意义。 **热电厂现有在职职工943人，其中女职工313人，80% 工作在生产一线。随着**改革力度的加大，以及各项创建活 动的深入开展，基层女职工综合素质有了明显提高。但仍存 在一些不容忽视的问题，主要表现在： 一、思想上存在惰性,工作创新少。尽管时代已进入高 度文明的二十一世纪，但传统上“男主外女主内”的消极观 念仍在，一定程度上仍影响着妇女的认知,导致很多女性甘 于平庸，尤其是上运转班的女工，因为工作存在着单一性和 重复性，她们安于现状,思想上不思进取,工作上甘当陪衬, 原地踏步，满足于简单操作而应变能力差，有一定的操作经 验，但缺乏对于突发情况下事故处理的知识，难以跟上企业 现代对于综合型人才发展的需要。 二、依赖心理严重，潜能得不到发挥。女职工无论身体 或心理的承受能力大多较男职工脆弱，不同程度地存在着畏 难、依赖等心理弱点。尤其是在生产岗位上的女职工，面对 繁重的工作任务，容易产生退缩情绪，使自己的积极性和潜 能不能充分发挥出来。一些女职工工作中缺乏独立的个性， 处处要求别人照顾，一旦遇到难题，不是独立思考想办法， 而是依赖组织或别人来解决，缺乏自立自强的精神，这种依 赖心理制约了自身的发展，最终难以成为事业的强者。 三、身兼多种角色，工作压力较大。女职工肩负事业与 家庭双重任务，使她们感受到工作问题、家庭问题及身体状 况等超负荷运转和难以承受的巨大的精神压力，抑制了女职 工工作能力的提高和自身水平的发挥。大多数女职工身兼女 儿、妻子、母亲、媳妇等多种角色，她们既要在单位当好优秀 职工，又要在家庭当好贤妻良母，整日劳碌和奔波于工作和 家庭之间，大量消耗心血和精力，身心疲惫，力不从心，有 的女职工甚至身体状况每况愈下。 四、业务素质单一，复合型人才缺少。当今的社会是一 个知识急速更新的社会，在电厂特别是生产技术的不断更 新，这就对女职工队伍的综合素质提出了更高更新的要求。 当今在热电厂急需可以掌握机、炉、电、化综合专业知识和 可以掌握运行、检修一体化的综合业务技能的复合型人才， 这正是提高女职工队伍素质的目标。但从基层分场的情况看, 有很多是来自建厂初期的职工，年龄集中在40岁左右，文化 层次偏低，综合素质不高。这几年来，接收正规的高等院校毕 业生因为新上岗，普遍存在理论知识较高，但实践经验少， 遇到事故时，临场处理能力较低的现象。 五、人才使用机制不尽合理。女职工客观上存在生育阶 段和体力较差等问题，与男同志相比，尤其在生产岗位其竞 争力相对较弱，因此在不同程度上存在不被重用的现象。在 热电厂运行分场共有1 0名值长，目前仅有一名是女性，在 汽机、锅炉、输煤专业共25个班组，其中只有3个班长是 女性。因热电厂生产流程原因，厂里大部分女职工从事运行 岗位，全厂313名女职工，除了内退的37名外，有206名都 在运行岗位，忙碌在生产第一线，从事重复性的工作，工作 难度和复杂程度相对较低，有的一干就是几年乃至几十年， 容易形成按部就班、亦步亦趋的思维方式和习惯，导致部分 女职工满足于简单操作上的低成就感和满足感。 提升素质,展现热电新女性风采，电厂作为生产行业，女 职工所特有的勤劳与智慧、细心与耐心，以及细腻、柔韧的 工作作风所发挥的作用是男职工无可替代的。在公司上市近 六年时，目前正处于发展攻坚阶段，全面提高女职工的整体 素质，展示热电职业女性的良好素质形象和风采，对于提高全公司、全厂的整体形象和竞争力，显得尤为重要和迫切。 一、牢固确立积极进取的竞争意识 在全国随着各大电厂机组日趋矿大化、各新型节能电厂 的上市，我厂的机组容量已明显过小，且XX机组时间过长 机组趋于老化，新厂因地势原因又无法扩建，因而热电厂的 发展面临着巨大的竞争和挑战。从表面上看,这场竞争是同 行业间在供电、供热等方面的竞争，但从深层次看，归根到 底是人才的竞争。女职工作为热电厂发展中的一支重要力量 要同男职工一样，在更大范围、更高层次上积极参与竞争， 在竞争中展示女性独特的风采。因此，广大女工要切实解放 思想，转变观念，摆脱传统的依赖求稳心理，认识到自身不 仅仅是贤妻良母，更是独立自主、善于研究新技术、活跃在 职场的现代职业女性，是生产一线不可或缺的一道美丽风景 要努力适应知识经济时代的发展，适应市场经济的激烈竞争 以自身具备的聪