浅谈交通建设企业如何加强职工队伍职业道德建设.docVIP

浅谈交通建设企业如何加强职工队伍职业道德建设 这几年，由于我国社会政治、经济体制改革逐步深 入，新旧体制交替、新旧思想及矛盾冲突，加上人们对市场 经济体制还缺乏全面正确的认识，过于强调物质利益，导致 人们对物质利益要求越来越高，思想也发生了巨大的变化。 在我们交通建设企业内部，各种思想、理念与以前固有的观 念也产生了巨大的冲突，随着交通基础建设市场竞争日趋激 烈，对路桥交通建设的整个行业也产生了巨大的冲击，导致 个人主义、见利忘义、损公肥私等各种不良行为与现象也纷 纷出现。在这种情况和形势下，如何进一步加强企业内部职 工队伍的职业道德建设就变得更为重要和迫切。 一、加强职业道德建设，要求每个员工必须遵守本岗位 工作最基本的职业道德规则，对本职工作能够自我剖析、自 我改造并自我创新。 这个最基本的职业道德规则就是要求我们的员工做好 本职工作。做某一件事，某一项工作时必须要把这件事、这 件工作做好，做完美，做出最大的效益，而不是敷衍了事、 做完即可、交差即行。 职工个人兢兢业业做好本职工作，是良好职业道德的体 现，也是对企业的贡献。但在工作过程中，能够对所做的工 作进行再研究、再总结，对自己本人进行深刻的自我剖析， 能够与时俱进、开拓创新地开展自己的工作，也是对企业的 贡献，更是职业道德的升华。从另一个方面来说：“人非圣 贤，孰能无过”，经常地进行批评与自我批评，是个人提高 自己业务水平进而提高职业道德修养的一个重要方法。 二、进行职业道德建设，要求我们每个员工必须具有 “企业首先”的大局观精神。 我们要明确，企业利益在大多数时候都是处于员工个人 利益之上的，也只有在这个前提下，各员工才有资格来谈职 业道德的方方hiini这也是最基本的职业道德工作态度。也 业道德的方方 hiini 这也是最基本的职业道德工作态度。也 只有满足了企业的发展需要，个人的需要才能得到满足，个 人福利才能得到改善。这一点，不管是以前的计划经济年代， 还是目前的市场经济时期，集体与个人利益之间的关系始终 是集体大于个人。在目前阶段，虽然人们追求物质利益最大 化，利己思想与个人至上思想严重，大局观理念越来越淡化， 在企业，有一小部分人，只知道提要求、要待遇、讲条件、 讨价还价，而不知自己为本企业究竟做了什么，贡献了多 少？但是，以前我们讲顾全大局，同时现在也要讲，以后我 们还会继续讲，企业发展、社会发展的形势要求我们必须讲。 虽然社会变化日新月异，但“顾全大局”这个观点永远不会 过时 三、加强职业道德建设，要求员工对本职工作要敢于负 责、勇于负责，服从安排，对本企业发展有高度的紧迫感、 责任感。 一个行业、一个企业整体的职业道德如何，不仅仅关系 到该行业、企业的自身形象，更重要的是会对该企业的经济 效益产生直接的影响。现在我们企业个别的工作人员，由于 其职业道德素质低，修养水平不高，明知道某些方面存在问 题会导致损失，或知道某些方面可通过变更或其他方式可以 为公司增加更多的利益，但他却认为“事不关己，高高挂 起”，“多一事不如少一事”，不主动汇报，不主动采取措 施，进而损害了本企业的利益。放眼当今世界，市场竞争曰 趋激烈，社会形势复杂多变，企业发展面临着严重挑战。如 果还是以“得过且过”、“做一天和尚撞一天钟”、“无所 谓”的精神状态来应付本职工作，没有紧迫感，没有对企业 的责任感，没有奉献精神，不敢挑担子、承重任，那企业的 发展就是一句空话，职工福利的提高、员工个人的发展就是 空中楼阁！ 一个只顾自己、不遵守职业道德、不履行职业责 任、不站在企业立场工作的人，也必将会被职业组织所淘汰。 四、培养职业道德的过程中，要求员工对本企业要忠诚， 自90 自90年代 中期后，工作、工种的选择方式多元化了，择业的机会也增 加了，这是社会经济发展的一个趋势；也有部分员工可能是 由于工作内容或工作环境的不如意，产生了这样那样的想法 与波动，难以安心本职工作，在这方面企业应该尊重职工个 人的选择和意愿。但是也必须反对那些脚踏两只船，对本企 业发展漠然视之持无所谓态度的人。目前在企业中，某些员 工对工作挑三拣四、主动要求待岗或故意长期待岗或不服从 工作安排，而又去外面私捞，甚至极个别人还有意与企业对 着干，故意诋毁自己的企业；所有的这些现象都是我们企业 所不允许的。 有一句俗语说得好：“这山看到那山高，不知哪座山上 柴好烧。”笔者想说的是：每个企业虽然各具特色，但不一 定别的企业就比自己的企业好，比自己的企业强。随着改革 的进一步深入，我们在面临着巨大的挑战同时，但是带给的 是更多的是机遇和机会。也正因为此，我们才更加需要广大 员工具有紧迫感与崇高的使命感，与企业同呼吸、共命运， 兢兢业业坚守岗位，做好工作，善始而善终！也只有这些与 企业共患难、同命运、把自己的一切与