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劳务出资浅述 　　摘 要：学界对劳务的含义并无统一的解释，法学意义上的劳务表现为某种行为，该行为的结果通常是有形的、可视的和便于评价的。限制劳务出资的根本原因在于公司资本的担保功能和债权人的权益保护。虽然劳务具有不确定性和人身专属性，但不能以此否认劳务出资的必要性。我们应有限制地允许劳务出资，建立和完善相应制度措施，以切实维护公司、股东和债权人的合法权益。 　　关键词：出资方式；劳务；必要性 　　 　　《中华人民共和国公司法》修正案已于2006年1月1日起正式实施，此次修订对劳务可否作为出资方式仍不明确。《公司登记管理条例》规定劳务不得作为出资方式，但劳务出资应否禁止，仍有待探讨。尽管劳务具有不确定性和人身专属性，但不能否认劳务出资的必要性。在知识经济快速发展的今天，拥有高技术含量的劳务出资者将创造巨大的财富。同时，公司信用基础由资本信用向资产信用的转化也为劳务出资提供了必要和可能。因此，应建立和完善法律制度，有限制地允许劳务出资，以切实维护公司、股东和债权人的利益。 　　 　　1.劳务的含义 　　 　　劳务出资是将劳务作为出资标的，从而同其他物力资本一样分享企业的利益，承担企业的损失。认定劳务出资，关键在于界定劳务的含义。学界对于劳务并无统一的解释：如劳务是劳动力使用的结果，它的范畴广泛，既有简单的体力劳动，也包括复杂、高级的脑力劳动以及技术性、管理性强的劳动。[1]劳务是以劳动的形式为人们提供的某种服务，具有能够满足人们某种需要的基本属性，就其法律性质而言，属于行为的一种，不属于民法中的有体物或财产权利。[2]法学意义上的劳务，表现为某种行为，而这种行为的结果通常是有形的、可视的和便于评价的。[3] 　　 　　2.限制劳务出资的原因 　　 　　作为出资的劳务具有以下特点：首先，劳务与有形财产相比，不以实物形态出现，而表现为智力或体力的付出，因此其价值难以确定。其次，劳务专属于特定劳动者的人身，其作用的实现易受个人主观因素和环境的影响，且具有不可转让性，故不能直接用于清偿债权。再次，劳务的不确定性和人身专属性决定了其评估的随意性和不确定性，在兑现和清算、强制执行时，便会遇到障碍。 　　在普通合伙和股东承担无限责任的公司中，劳务一般可用于出资。由于普通合伙人和股东对合伙债务和公司债务承担无限责任，故其出资不一定必须具有可转换性和可随时兑换性，可以劳务、信用和单纯不作为出资。正是由于普通合伙人和股东的个人财产作为担保，使本不能作为偿债的出资成为可能，从而降低了债权人的商业风险。 　　在有限责任公司和股份有限公司中，股东以出资为限对公司债务承担责任，公司以全部财产对公司债务承担责任，而公司财产相当部分是由股东出资形成的，客观上就要求股东出资必须具有可转移性和可兑现性。劳务的专属性和不确定性难以满足要求，“不能成为公司股东的出资进而成为公司的财产。”[4] 　　可见，劳务不能作为出资的根本原因在于公司资本的担保功能和债权人的利益保护。在公司成立之初，它既不具有现实的价值性，又因在评估上所具有的较大的随意性而使其丧失确定性，且在公司解散和破产时，它又难以实现，所以，如果允许以劳务出资，必然会削弱公司资本的担保功能，故现代公司法大都明确禁止以劳务形式出资。[5] 　　 　　3.劳务出资的必要性 　　 　　如前所述，劳务已被允许作为普通合伙人和无限责任股东的出资，可见劳务在现实中的确具有一定意义。亚当斯密曾说：“工人增进的熟练程度，可和便利劳动、节省劳动的机器和工具同样看作是社会上的固定资本。”在工业文明高度发达、知识经济快速发展的今天，拥有高技术、高智能含量的劳动者，将会创造巨大的财富。公司为实现自身利益最大化，需要劳务出资的价值，而不能仅因劳务本身存在的不确定性等因素将其拒之门外。 　　限制劳务出资的根本原因在于公司资本的担保功能和债权人利益的保护，但随着公司信用基础从资本信用到资产信用的转化，劳务出资并非是导致公司资本不实的必然原因。公司的注册资本仅反映公司成立时的资本，只代表公司成立时的履约能力。公司实有资产随运营状况发生变化，公司盈利或亏损、借入或借贷资本等已使实有资产与注册资本脱离。发生纠纷时，公司承担责任的是实有资产而非注册资本。此外，许多国家降低甚至放弃公司最低注册资本，也说明公司资本担保功能的弱化。债权人与公司交易时，不仅着眼于公司的资本额，而且考虑了公司经营者的个人信用和公司的收益力，因此关于现物出资的评价，不会成为令人十分关心的事。[6] 　　可见，劳务作为出资，不仅可以创造巨大的财富和价值，也并非成为公司资本不实的必然因素。劳务出资无论在理论还是现实上都具有必要性，应予以允许。 　　 　　4.劳务出资的法律规制 　　 　　在分析了限制劳务出资的原因和劳务出资的必要