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物资检查站党支部经验材料 物资配送中心物资检查站党支部创建人文桥式“1+1” 党员形象工程示范区经验材料 一、党支部基本情况: 物资配送中心物资检查站负责进厂大宗原燃料的质量 检查，为配矿、配煤提供准确的质量数据，以满足生产的需 求。物资检查站党支部现有党员29名，入党积极分子4名， 党员和入党积极分子占职工总数的50%;退伍军人24名，党 员占到72% o 二、人文桥式“1+1”党员形象工程示范区创建目标 即创建符合“三个满意”、“三个意识”处处体现党员先 进性的人文桥式“1+1”党员形象工程示范区。 “三个满意”：自己满意群众满意组织满意 “三个意识”：塑“工艺品”意识“防火墙”意识忧患 意识 三、人文桥式“1+1”党员形象工程示范区创建动机 党支部经过分析认为:一方面物资检查站党员和入党积 党支部经过分析认为: 一方面物资检查站党员和入党积 极分子在原单位绝大部分都是骨干力量，有的担任过班长， 有的是技术能手，思想活跃，爱好比较广泛。另一方面，物 资检查站党员多、年轻人多、退伍军人多，又处在各种考验 和工作压力的重要场所，仅靠传统的一些做法，思想工作难 做不好做，实践证明效果也不太明显。基于以上原因，经物 资配送中心党总支同意，尽快调整工作思路，更多地关注党 员、入党积极分子和其他员工的心理因素，进行人文设计搭 桥，盘活一人一事的思想工作。 四、人文桥式“1+1”党员形象工程示范区主旨及内涵 主旨： 1、 人文解读：即党支部帮助党员和入党积极分子确立 人文文化的自我认知。 2、 桥式解读：即党支部构建党员、入党积极分子交流 沟通的有效平台。 3、 “1+1” 解读： 前“1”为大“1”整体。借指党支部为集中代表的团队 意识 后“1”为小“1”部分。借指党员、入党积极分子的个 体效能意识 4、 “+”号解读：代指一种和谐式双向交流的联接器 内涵： 1、作为党支部“零距离”党员、入党积极分子交流座 谈和党群“对对红” 一种纵向延伸。 2、 作为党支部做好一人一事思想工作的一种细节思维。 3、 作为党支部追求平等式谈话交流，变“我说，你听” 为“你说，我听”的一种共同感受。 4、 作为党支部探索寻找党员及员工容易接受的思维方 式和共同话题而建立的一种桥梁。 五、支部负责人最欣赏的员工行为 1、关键时刻能冲上去 2、会关注自己工作重点 3、有素养且有个性 4、具备批评管理者的勇气 5、诚实守信 6、创新思维 7、缺点明显，优点也明显 为更加明确人文交流的方向性做基础性铺垫，党支部必 须注重发挥好引导人的作用，坦城亮明团队所认同的员工行 为。 六、人文桥式“1+1”党员形象工程示范区具体做法及 效果: 第一、针对党员、入党积极分子个性差异和对文化欣赏 程度的不同，保持随时随地主动为党员、入党积极分子设置 一个没有拘束、没有压力的自然平和式谈话机会，要求谈话 人必须放下架子，主动去寻找媒介，使约束性谈话转换成开 放透明式谈话，注重保持一种融洽的文化交流氛围。如党支 部在与一名党员谈话时，发现他心情急躁但聪明善良，有时 做人做事感到有点有始无终的味道，就开导他写出自己最喜 欢的文字“静”，同时支部谈话人也感觉到他不时展示出自 我和表现时尚的一种理想化情绪，最终鼓励鞭策他有时遇事 要静下心来，注意磨练一下毅力，学会校正一下负面情绪对 自己和工作的影响，后来这位党员在认同党支部签名书签中 写到：如果生活中的第一次彩排便是生活本身，那生活有什 么价值呢？实际工作中党支部正是通过这样的做法去引导 党员、入党积极分子不断增强自我责任感和认同感，也在一 定程度上提升了党员及员工自我心理承受能力， 第二、紧扣党员及员工的态度、情感、习惯、兴趣推行 了党员及员工人性化自我管理的工作，创建了《物资检查站 党支部人文时空分析档案》这个有效平台。 采取互动式、提问式，了解党员和入党积极分子爱好、 特长、度假习惯、性格特征、最喜欢的文字、最崇尚的两位 数、生活习性、社会风格等，并对其进行整理，最后是对党 支部事先备份的100条随笔寄语的选择认同。 如党支部在一次谈话中遇到这样一位党员，他一开始感 到自己有点思想顾虑，支部谈话人就绕开这个话题，询问他 有什么爱好，特长与度假习惯，只听他滔滔不绝的说了一遍， 平时喜欢下象棋，但不否认自己是个臭棋篓子，也爱好楷书 和文学，等打开了尴尬局面，支部与他再交换看法，认为他 性格的优点是朴素和蔼，内心深处掩饰不住对自由灵活的认 知态度，这时他露出了不宜察觉的笑容，他说：我原来是有 顾虑的人，因为我有时祈福平安，想通过组织找到思想支撑 点，作为支部谈话人认为现在中西方文化正日益融合，存在 即有其合理性，例如中国传统优秀文化、民俗文化以及众多 非物质文化和文化遗产，其内核都是科学和进步的萌芽，不 过我们只需要本着去伪存真，去