组工干部治庸问责调研报告　.docVIP

组工干部治庸问责调研报告 全市开展的“治庸问责”活动是转变干部作风，激发干 事状态，推动工作开展的一项重大举措。重点是“问”，关 键在“治”。参加此项活动来，我认真学习了有关文件精神， 参加区委党校集中培训、交流讨论、撰写体会等环节，完成 了思想动员阶段的规定动作，在思想上触动比较大，浅谈自 己的几点认识： 一、存在的主要问题 1、工作上的“庸”，缺少一股狠劲。一是争先意识不强， 工作质量不高。缺少严谨细致的工作习惯，自我要求比较低， 对于工作细节不求更好，满足于差不多就行，说得过去就好， 有时考虑工作不够周全，参谋助手作用发挥不到位。二是不 善于统筹兼顾，工作效率不高，对工作规律性把握不够。工 作忙于应付，跳不出圈子，显得比较被动。有时在工作计划 统筹安排上比较欠缺，忙于事务性、程序性工作多，前瞻性、 宏观性工作考虑得比较少；有时事情一多就乱了阵角，容易 顾此失彼；有时存在办事拖拉的现象，要领导推着走。三是 工作思路不开阔，办法不多，创新意识不强。习惯埋头做事， 不善于抬头看路；喜欢按惯例办事，沿着老路走，按着上级 要求走，跟着感觉走，工作缺少特色和亮点，工作成效不明 2、学习上的“懒”，缺乏一股钻劲。一是忙于事务，不 勤于学习，自觉性比较差，存在惰性。在学习问题上强调客 观原因多，自觉地挤时间学，有针对性地主动学显得不够。 二是学而不思，知行不一，学用脱节。认为业务知识比较枯 燥，更喜欢看休闲书籍，对业务知识缺乏钻研精神。有些专 业 也只挑感兴趣的文章看；学习中功利性、实用性比较 强，满足于用多少学多少，看得多记得少，抄得多想得少。 平时不注意积累，有时有生搬硬套的现象，只顾一点，不及 其余。对上级文件精神一目十行，掌握大概，不精益求精。 对政策的把握浮在面上，与实际工作结合不紧。三是与时俱 进地学习掌握新思想、新理论、新政策、新知识不够。常用 各种理由为自己开脱，认为单位工作忙，家庭事务多，上有 老下有小，事情做完都已经十点多钟，常常是带回家的文件 材料第二天一大早又原封不动地带到单位，精力有限，工作 状态、精神状态显得一般。 3、思想作风方面的“散”，缺少一股实劲。一是在工作 上求稳怕乱，平平淡淡，不求有功，但求无过的思想还存在。 二是顾虑比较多，深入基层了解情况少，坐在办公室打电话 多，导致对基层一线情况不够熟悉。对基层单位提要求多、 布置工作多，指导少、服务少。三是自我要求不够严格，离 优秀组工干部的要求有差距，工作上有时有懈怠情绪，工作 任务多时会发点小牢骚，表率带头作用发挥得不够好。 二、原因剖析 存在以上问题，说明自己潜意识里面存在着不同程度的 “庸懒散”现象。从思想根源上看，主要原因有“三怕”： 一是学习态度不坚定，怕吃苦。组织工作任务重，要求 高，压力大，日常性事务多，自己对加强学习，努力提高政 策理论素质理解不够深刻，感觉能把工作做到位就不错了， 学不学理论知识，学得深不深，不会影响日常工作的完成。 学习上还存在着功利思想，在学精学透上下功夫不深，流于 表面，没有真学、真懂、真用，学习与成果的转化存在脱节 现象，没有真正把学习作为提高工作能力、推动工作的主要 手段和工具。实用主义观念较强。在学习政策理论知识的同 时，不能静心钻研，沉心思考，归纳总结。在学习问题上， 态度不够坚定，缺少吃苦精神，不愿意挤时间，抢时间学， 政策理论素养的欠账比较多。 二是精神状态不饱满，怕吃亏。由于小孩小，有相当一 部分精力从工作转移到了家庭生活，再加上工作岗位变动频 繁，各科室业务都是“蜻蜓点水”，工作状态受到一定程度 影响。总认为所在科室不比其他的重点科室，工作节奏也不 如其他重点科室快，工作劲头没有以前足，只想把规定动作 做好；思想上存在畏难情绪，感觉要做好人才工作，在区一 级很难得有抓手，难于推动，因此不能大胆提出工作思路， “跳起来摘桃子”精神不够，缺少奋发有为、克难奋进的精 神状态，工作流于一般。 三是理想宗旨不牢固，怕碰硬。回顾自己近年来的思想、 工作实际，感到理想宗旨不是很牢一些消极因素的影响 工作实际，感到理想宗旨不是很牢 一些消极因素的影响 或多或少地存在，工作不够勤奋，工作状态不佳，不敢大胆 创新，从事业需要出发考虑问题比较少，对自己要求不够严 格，工作上缺少敢为人先的闯劲。 三、下一步整改重点 针对以上问题，我将以“治庸问责”活动的开展为契机， 按照部领导和支部的“四句话”要求，及时整改，不断提高。 1、在学习上发扬“三种劲”。一是要发扬挤劲。争取每 天挤出一定时间读书，特别是要善于把各种零碎时间利用起 来。为自己制定读书计划，每月至少读一本书。二是要发扬 钻劲，特别是在业务知识的学习上，处理好工学矛盾，坚持 学深一点、学透一点。对业务知识的关键点多向其他科长虚 心请教。三是要发扬韧劲。牢固树立终