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当前高校就业管理工作创新机制剖析 　　摘 要 伴随着高校的不断扩招，毕业生的数量也逐年增加高校毕业生就业难的问题越来越严峻。面对这个现状，高校就业管理工作机制展开了有益的探索。各大高校纷纷建立起高校就业管理工作机制，它的建立有利于提高高校毕业生的就业率，当然，需要与高校内部的办学理念、办学特点、教学长处、管理机制、办学条件紧密相连。 　　关键词 高校就业管理 工作机制 就业观念 　　中图分类号：G647.38 文献标识码：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdkx.2015.01.088 　　Abstract Along with continuous enrollment in colleges and universities， the number of graduates has increased year by year. The difficult problem of employment of college graduates is more and more severe. Faced with this situation， the management mechanism of employment universities launched a useful exploration. Major colleges and universities have established a mechanism for the management of university employment， it will help improve the employment rate established college graduates， of course， needs to link with internal university educational philosophy， school characteristics， teaching strengths， management mechanism， and school conditions. 　　Key words college employment management； work mechanism； employment concept 　　1 高校就业管理机制的现状及发展方向 　　1.1 高校就业管理机制的现状 　　最近几年来，伴随着高校的毕业生越来越多，而社会对大学生的就业需求却没有相应的增加。对于数量很庞大的高校毕业生来说，能否得到合理的安排，关系到整个社会的经济发展和国家的稳定和谐。虽然，一些高校设置了就业服务管理体系，但是，其服务内容大多只是单纯的政策指导、技巧指导、手续的办理等等，没有从根本上考虑学生的真正需求，导致学生的实践适应能力的缺乏，从而使得高校就业服务管理体系不能发挥预想的功效。职业发展教育师资力量的缺乏，在大部分高校中，职业发展教师是靠辅导员兼任的，专业化程度不高，限制了学生们得到应有的科学指导。如何进一步提高毕业生的竞争能力，拓宽大学生的就业渠道，增加大学生的就业岗位呢？在各大高校中，就业率和就业质量已经成为了评价高校就业工作开展的好坏的重要环节。各大高校纷纷建立起高校就业管理工作机制，它的建立有利于提高高校毕业生的就业率，当然，需要与高校内部的办学理念、办学特点、教学长处、管理机制、办学条件紧密相连。以学生为本，关注学生的综合发展。 　　1.2 高校就业管理工作的发展方向 　　社会对高校毕业生的需求，是建立在大学生的专业能力和综合素质达到要求的水平的基础之上的。所以，传统的高校模式需要跟随社会的需求发生相应的改变，从而推动学校人才培养过程中，各个环节的改革，以培养出综合素质合格的人才。高校毕业生除了具备必须的基础知识、理论以及技能以外，还应该加强个人的综合素质的提高，从而全方位塑造学生。高校在施教过程中，做到以人为本，以学生为本的教学理念，关注学生的综合发展，从而赋予学生深厚的人文素质，使他们能够科学合理的处理身边的人与人之间的关系。在高等教育体制下，让学生们真正成为一个学会学习、学会思考、学会生活、学会独立、学会做人、学会做事的人。也要积极引导学生们发展自己的爱好和兴趣，拓展各方面的能力，这样有益于学生们的长远发展。 　　2 当前高校就业管理工作创新机制分析 　　在新时期，在科学的发展观的指引下，建立有效的高校就业管理工作机制是眼下高校解决毕业生就业问题的重中之重。不断探索有益的就业管理机制，建立长远的就业指导教育机制，在不断扩大原有的就业市场的同时，要积极探索新的就业市场，从而使得新旧市场结合起来，共同提高高校毕业生的就业率。 　　2.1 引导大学生树立正确的