钻井队培育安全文化经验材料.docVIP

XX钻井队培育安全文化经验材料 我们XX钻井队组建于2000年6月，现有员工51人，职工平 均年龄27岁。近年来，我队坚持扎实开展安全教育，持续创建安全 文化，不断培育职工安全理念，规范员工安全行为，确保了安全生产。 先后获得集团公司“铜牌队”、勘探局先进集体称号，连续5年评为总 公司“安全生产先进单位”、“甲级钻井队”、“井控先进单位”，2006年 被总公司授予“基层建设示范队”荣誉称号，工程一班荣获“全国职工 职业道德建设百佳班组”殊荣。 积淀精神底蕴培育安全观念文化 我们XX钻井队连续两年参与了苏里格气田的勘探开发会战， 为苏里格气田开发建设做出了突出的贡献。2006年，集闭公司总经 理、党组书记蒋洁敏到我队视察并看望慰问了全体职工，对我队实现 长庆气田年“8开8完”并刷新6项先进技术指标给予高度赞扬，明确 指出“今后一方面要提高效率，更重要的是讲安全，要在讲安全的前 提下提高效率。”这给了我们极大的精祌鼓舞，也增添了责任和压力。 我队深刻反思队伍发展现状，认识到日常工作中的安全隐患和一些习 惯性违章仍然存在，一些职工产生了骄傲浮躁的情绪，这些问题对搞 好安全生产，实现钻井提速十分不利，如何提高员工安全素质，强化 规章制度和操作规程的执行力，更好地服务气田产能建设？ XX队把 着眼点放在了营造安全氛围，建设安全文化上。 以安全亲情文化，持续引导和培育职工的安全观念。一是在职 工餐厅设立了“全家福”展板，在“全家福”亲情牌前对职工进行不规范 行为警示教育，让违章指挥和违章操 在安全学习培训时面对家 人，重温安全寄语，讲述违章经过，剖析思想认识做出保证，让大家 共同监督。同时整理成安全小故事，编写成《惊心瞬间》学习小册子 让各班组对照自学。二是队上根据房间的不同功能和用途，设计张贴 了“您今天有没有违章”、“与安全牵手，让幸福常有”等包涵亲情人文 关怀的温馨提示卡，营造出队伍亲情和谐的氛围。二是利用为职工集 体过生日、召开家属座谈会、手机短信报平安、家属缝制安全爱心鞋 垫、编制安全风铃等多种方法，潜移默化地宣传安全管理思想。叫是 在传统节日期间，向职工家属发岀安全承诺书，开展“亲情温暖你和 我”主题教育活动，真诚邀请家属上队探亲，知队史、看发展，引导 职工家属参与安全管理活动。工程二班司钻朱立峰的妻子石霞，住队 探亲期间宥感而发，写出了《我老公的钻井队就是好》的文章，总公 司沈双平总经理亲笔回信表示感谢和鼓励，在职工中引起强烈反响， 起到了激励职工干好本职工作的示范效应。 有了精神文化的积淀，为安全观念的确立提供了良好的土壤和 丰富的养分，为了使“以人为本、安全第一、环保优先”和“安全是天， 是责任，更是政治和大局”的安全理念深入人心，我们组织职工系统 学习了集团公司《安全大家学》、勘探局《安全文化手册》和《现代 安全管理》、《大庆1205钻井队图片集锦》等安全文化方面的知识， 借鉴他人经验，为培育安全文化奠定了良好的基础。组织职工全面学 习讨论总公司事故案例、安全普示录、安全漫画和安全格言，观看安 全教育专题片，组织职工开展安全警示语征集和安全合理化建议活 动，组织开展诸如“班前会上想一想，防范措施要得当；操作之前想 一想，落实操作要妥当；下班之前想一想，安全落实怎么样”的安全 格言编写活动，相互交流学习，创造了良好的安全文化环境。同时， 充分利用文化室的教育功能，把反映队伍安全生产、工作业绩、重大 工程和员工精神风貌的资料图片编撰成队史，并制作成多媒体教育课 件，作为新职工入厂安全教育的首选课程，不定期组织职工进行队史 教育，让职工珍惜安全业绩，遵章守规，保持安全生产的良好局面。 完善安全管理培育安全制度文化 责任心是安全之魂，规范化是安全之本。XX钻井队实施了严 细管理责任、严细设备安装质量、细化HSE管理，规范职工日常行 为的“三细一规范”安全生产管理措施，总结出了“A、B、C、D管理 责任法”，把单井施工作业各环节按风险和重要程度划分为A、B、C、 DP4类，分别与干部大班进行承包，细化责任和督促运行，有效消除 了现场管理中的“盲区”，形成了层层负责把关的好机制。 队上又把井场划分为生产作业区和非生产作业区两大块，具体 又细分为入场区、汕罐区、泵房区、钻台区、机房区、应急集合区， 规定了各区域的风险。落实岗位检查、周检查，及吋消除隐患。制作 了现场设备工具分布图，大到设备摆放，小到铁锨撬杠都有了固定的 摆放位置和标准，督促职工按照标准摆放和维护，杜绝Y因工具摆放 不当而造成井下复杂和耽误钻井时间的事情发生。 在此基础上，今年我们又总结提炼出了“四看、四想、四防、 四严”四步安全生产自我防护法，作为职工增强安全防范的又一项重 要措施，规定了从工作开始到结束的一套安全工作流程。“四看”是看 劳保护具穿戴、看当班工况、看