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认清形势 加强教育 完美机制 全力做好大学生就业工作 　　全球金融危机的爆发给我国经济的发展带来了严重影响,进出口贸易增幅回落,财政收入增幅下滑,工业生产放缓,这些直接影响到我国的整体就业形势,就业岗位和就业机会不能满足需求,就业压力巨大。同时,我国高校毕业生就业结构性矛盾依然突出,产业结构需求与人才培养供给存在着一定偏差,部分大学生就业能力与市场需求不协调,基层和西部地区人才缺乏,大学生就业区域不平衡等原因加剧了大学生就业难的状况。2010年,全国普通高校毕业生就业人数再创历史新高,达630万人,现实的岗位缺口使得高校毕业生就业遭遇到前所未有的困难,整体就业形势更加严峻。对此,中国石油大学(北京)准确把握就业形势,采取了提高学生就业能力、完善就业工作机制等切实有效的措施,全力做好大学生就业工作,取得了明显成效。 　　 　　 认清形势,切实引导大学生树立正确就业观念 　　 　　当前的经济环境下,我国石油石化行业利润下滑,导致了企业对应届毕业生的需求相对减少,行业内外的双重就业压力使石油石化院校毕业生就业工作面临巨大挑战。同时,随着经济全球化和石油石化企业走向海外步伐的不断加快,石油石化企业迫切需要大量专业基础扎实、懂管理、熟悉国际业务,且具备创新意识的高素质复合型人才,以满足石油石化企业开拓海外市场的需求,这些都对石油石化院校的人才培养、毕业生能力素质提出了更高的要求。 　　成功的教育不仅仅是知识和技能教育,更重要的是教育和引导学生树立科学的人生观、就业观,将学生培养成为国家和社会需要的人。严峻的形势下,高校不仅要切实采取有效措施,促进学生全面发展,提升学生就业能力以满足企业、市场需求,帮助学生成功就业,而且还要鼓励和引导学生服务国家需要,去西部、去基层就业,从而缓解大学生就业难的状况,改善就业结构性矛盾。 　　危机面前,中国石油大学(北京)始终坚持以服务国家能源战略为政治使命和社会责任,将危机转化为机遇,把实现就业工作可持续发展的落脚点放在提高人才培养质量、解决就业结构性矛盾上,逐步引导大学生树立起“根据国家需要就业,到基层一线建功立业”的就业观念和“艰苦奋斗、深入基层、献身事业”的就业理念,唱响“学石油、爱石油、献身石油”的主旋律,不断创新人才培养模式,形成了按照国家需要、社会发展和市场需求培养人才的长效就业工作机制,保证了学校毕业生就业率和就业质量的高水平。 　　近3年来,学校平均就业率稳定在96%以上,毕业生50%以上到石油石化一线工作,有近20%的毕业生选择到祖国西部地区工作,石油主干学科的毕业生80%以上到石油石化企业就业。去西部的毕业生中党员多,学生干部、优秀毕业生多,极大地满足了国家石油石化行业对人才的需求。 　　 　　 加强教育,促进学生就业能力全面发展 　　 　　学校全方位开发校内外优质资源,不断深化就业教育机制,通过思想政治教育和就业教育的有机结合,拓宽了就业教育途径和内涵,增强了实效性,形成了具有石油特色的全程化、科学化的就业教育体系,促进了学生就业能力全面发展。 　　1.完善就业教育体系 　　学校不断加强就业指导课程体系研究,将“就业指导”课列为必修课,增设了“职业生涯规划”选修课,还计划开设“大学生就业心理”选修课,努力实现就业指导的科学化和专业化。与此同时,编写《大学生就业指导》手册、创办《我为祖国献石油》就业导刊以开阔学生的就业视野,丰富就业信息;将职业生涯规划教育作为新生入学集中教育的重要内容,帮助学生了解就业政策,培养学生正确的学习观、就业观。2008～2009学年度,学校举办就业类讲座20余次;开展就业电子杂志制作大赛、简历制作大赛、职业生涯规划大赛、“康菲杯”中国石油大学(北京)大学生创业计划竞赛、“昌平区首届青年创业大赛”“航天杯”首届中国大学生职业生涯规划设计大赛、全国ITAT教育工程就业技能大赛等近10场就业技能大赛,提升学生就业能力。 　　2.丰富就业教育内涵 　　积极引导大学生到祖国最需要的地方去成就事业,是学校就业工作的优良传统。近年来,学校围绕育人目标,将石油行业优良传统教育融入就业教育的全过程,帮助学生树立正确的人生观和科学的就业观。 　　一是邀请优秀校友、企业领导进校园,激励学生立志高远。迄今为止,学校已邀请 “当代青年的榜样”秦文贵,时任大庆油田董事长、总经理王玉普等优秀校友,中石化高级副总裁王志刚、中海油总经理傅成玉等60多位国有大型企业的老总到校为学生作报告,激励学生立志将个人事业发展和祖国需要紧密相连。 　　二是开展以促进就业为目的的实习实践,引导学生体验基层。学校在石油石化企业创建了100多个实习和实践基地,50个研究生企业工作站,每年组织100余支团队奔赴油田厂矿进行就业见习和实践活动。联系康菲石油公司、壳牌、道达尔