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提高人力资源管理效率浅述 　　摘要：目前，伴随着全球化经济的快速发展，企业竞争的不断加剧，企业人力资源管理工作要求日渐提高。为实现企业建设的长远发展，提高管理效率，文章就现阶段如何提升我国国有企业人力资源管理效率进行了分析阐述，以供参考。 　　关键词：国有企业；人力资源管理；效率提升； 　　中图分类号：C29文献标识码： A 　　目前，国有企业正在进行着深刻的变革，企业中人力资源管理的作用和地位也在凸显。国有企业的管理者已经充分的认识到，要想使企业形成强大的竞争力，提升企业在经济时代的核心能力，就需要建立起科学的人力资源管理体系，不断提升人力资源的管理效率。本文以此为中心，分析了企业人力资源管理效率的因素，并指出提高人力资源管理效率的具体措施。 　　一、影响国有企业人力资源管理效率的因素 　　对于企业人力资源管理效率，可以从企业内部投入和产出的意义上去衡量，也就是根据人力资源的成本投入和其相应的产出结果进行对比，既包括了用工成本的投入产生的回报，也包括了人力资源的投入所产生的附加值。无论是从哪个方面来看，企业的人力资源管理工作都会以效率的形式体现出来。那么，影响企业人力资源管理效率的具体因素有哪些呢？作为国有企业，受到传统计划经济和垄断经营的影响，在人力资源管理的战略规划、人员配置以及考核激励等方面都存在着一些问题，这些都是人力资源管理效率的影响因素。具体说来表现在以