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浅述在制度创新中优化企业文化 　　【摘 要】企业文化与企业制度统一于企业文明体系中，企业建设对企业文化有导向、推动以及强化和保证作用。在制度创新中优化企业文化，要求企业制度建设要根植于中国传统文化、注重整合中外企业优秀文化、体现“以人为本”的理念以及考虑文化观念渐变的特性。 　　【关键词】企业文化；企业制度；以人为本 　　1.企业文化与企业制度统一于企业文明体系中 　　中国的对外开放是从“引进国外的资金、技术和管理经验”开始的。因此，在企业管理方面，很大程度上参照海外企业摸索企业制度。然而，企业文化不是“引进”就可以在企业生根发芽的，它要通过员工的认同，内化为员工的思想意识才能生效。多年来，中国企业文化建设之所以雷声大雨点小，重要原因之一在于在企业文化建设中，仅仅注重企业文化层面的营建，忽视了从制度层面的建设。根据企业文化与企业制度的共生并存关系，任何企业都与企业文化与生俱来。有一种观点认为，近年引进了企业文化的概念，中国的企业才开始有企业文化建设的意识，企业文化才开始起步。我们目前倡导的企业文化建设，不是在什么文化真空环境中进行的，而是在对传统企业文化的创新，是要建立适应现代市场经济的中国特色的企业文化。 　　2.企业制度之于企业文化建设的重要性 　　2.1导向和推动的作用 　　企业文化由倡导到内化为员工的行为，是每个员工个体的思想转化过程。受制于每个人的经验和思