人力资源管理哲学培训讲学.pptVIP

人力资源管理哲学;超Y理论人性假说 ;Z理论;Z理论;篇中案例：约翰·亚力山大的辞职;篇中案例：约翰·亚力山大的辞职;篇中案例：约翰·亚力山大的辞职;激励理论;马斯洛的需要层次理论;奥德佛的ERG理论;奥德佛的ERG理论;麦克里兰的成就动机理论;赫茨伯格的双因素理论;弗隆姆期望理论;斯戴西·亚当斯的公平理论;斯金纳的强化理论;布拉德利服装公司的激励;布拉德利服装公司的激励; 思考讨论题 1．为什么激励因素的应用没有达到预想的效果? 2．顾问对约翰逊女士的意见是她对人的激励观念想象得过于简单了，你认为呢？ 3 ．你对约翰逊女士有什么建议？