大学毕业生求职面试技巧浅议..docVIP

大学毕业生求职面试技巧浅议 面试是通过供需双方正式交谈，以使组织能够客观了解 应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等 信息，同时应聘者也能够借此对组织的情况有更全面的了 解。进一步的面试还可以帮助组织了解应聘者的语言表迗能 力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等；而应聘者则可 了解自己在组织中的发展前途，将个人期望与现实情况进行 比较，以及组织提供的职位是否与个人情况相符等。本文通 过对大学毕业生求职面试技巧深入研究与探讨，以帮助广大 大学毕业生了解和掌握求职面试的相关要求和技巧，做到从 容就业 、大学毕业生面试中普遍存在的问题 随着就业人数的日益增多，大学生的就业压力越来越大 面对有限的工作岗位出现无数的应聘者，因此用人单位在面 试中越来越严格，对应聘者的要求也越来越严格，测评应试 者的方方包括专业知识水平、求本职动机、语言表达 者的方方 包括专业知识水平、求本职动机、语言表达 能力、外貌风度、个人修养、逻辑思维能力等等。面对这种 严格的面试，大学毕业生通过了笔试而在面试中却出现了很 多问题，主要表现在以下几个方面： 忽视了面试前的准备。一些大学生在思想上对面试没有 引起足够重视，准备不够充分细致，只是抱着饶幸的心理去 试，从而导致了面试中的失利。这主要表现在：第一，自 身定位不准，期望过高。在面试中，一方面没有对自身的兴 趣、气质类型、能力等进行客观全面、深入细致地分析，造 成对自身定立过高或过低；另一方面对就业地区、就业单位、 就业待遇期望过高，从而在面试中不能很好地选择适合自己 的工作单位。第二，有大学生在自荐书上弄虚作假，主要表 现在获奖项目和社会实践内容上的不真实等等，结果弄巧成 拙。第三，对面试中可能涉及的问题准备不充分。不少大学 生没有针对自己的性别和专业等情况认真准备一些可能提 及的问题，当用人单位问及时，不知所措。第四，没有做好 充分的心理准备，面试时情绪紧张，缺乏自信。 礼仪修养方面的问题。参加面试也是一次重要的人际交 往，由于大学毕业生们不够注重礼仪，使不少岗位眼睁睁从 自己身边溜走。这些问题产生的主要原因在于：一是时间观 念不强，面试时迟到；二是不注重仪表的修饰，他们不大懂 得恰当的打扮也是对招聘者的尊重；三是面试过程中不注意 恰当的肢体语言的运用，举止欠文雅或注意力不集中。另外， 就是到了面试地点，直接推门而入或面试完后不知礼貌告退 等等。 语言表达方面的问题。在大学毕业生的面试中，语言表 达方面的欠缺是一个较为普遍的问题。语言表迗的能力标志 着一个人的成熟程度和综合素养。毕业生在面试时往往不注 意自己的语言、语调、语气的正确运用，说话声音太小，或 抑扬顿挫，或遇到不知道的问题就结结巴巴，在语言表迗的 时候没有配合适当的肢体语言等。因为考试人员的水平和专 业都不尽相同，如果措辞生僻而使内容不易理解，不仅迗不 到说话的目的，还会使听者感到在故弄玄虚，产生反感。 对招聘单位的情况了解不够充分。面试失败的大学生大 都对用人单位的情况缺乏基本的了解，盲目投应聘材料。由 于毕业生事先对目标单位和目标工作没有进行深入细致的 了解，注重薪金，对招聘公司的历史，现状和主要产品一问 三不知，更别谈了解目标单位的性质，规模，组织结构以及 发展前景等，使得招聘者即便看中了毕业生的学历和大学期 间所获得的各种成果也会对毕业生大失所望。 自我能力的展示欠缺。面试中当毕业生被问及自己的专 长，业余爱好这些问题时，有些毕业生喜欢自我吹嘘，过分 炫耀自己。有的毕业生恰恰相反，当问到这些问题时候特别 谦虚，回答的没有自信心，不相信自己的能力，害怕自己胜 任不了这份工作。这样不但自己没有信心，让面试官听到这 种回答也失去了继续提问的信心。 二、大学毕业生面试中应掌握的技巧 面试技巧是大学毕业生在面试中清楚的展现自己，获得 单位好评，是面试成功的绝对法宝。在面试中具有一定的面 试技巧可以使应聘者放松心情，缓解紧张情绪，沉着冷静地 面对每一个环节。面试技巧也可以使应聘者在面试过程中逐 渐建立信心，回答用人单位提出的问题等环节，充分展示个 人才干，并且在以后的工作中也能关注细节，认认真真做好 本职工作。面试技巧应从以下几个方面了解和掌握： 充分的准备。大学毕业生在面试时应该做好充分的准备 这是面试成功的前提。首先是大学毕业生对应聘材料的准备 应聘材料包括毕业生推荐表、求职信、个人简历、成绩单、 各种奖励证书等。应聘材料要进行恰当的“包装”，在内容 和形式方面都必须认真筛选，优化组合，材料要打印整齐， 编辑美观。其次是心理准备，面试前往往会感到恐惧和紧张， 其实，面试是建立在测试者与被测试者之间平等对话的基础 上的。因此，一定要放松自己，以一种平常的心态去面对招 聘的考核。这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头 脑清醒、思