大学教职工请销假管理办法　.docVIP

大学教职工请销假管理办法 大学教职工请销假管理办法 为了维护学校正常工作秩序和教职工的切身利益，提 高工作效率，保证学校各项任务的顺利完成，建立完善的 考勤和请销假制度，规范教职工请销假行为，根据国家和 自治区有关规定，结合学校具体情况，制定本办法。 一、请销假类型及规定 事假及待遇 事假管理 教职工处理个人私事应主要利用节假日和公休日， 如确实须占用工作时间办理私事的，在工作岗位许可的情 况下，可请事假，并按规定的审批权限履行请假手续，获 得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。教职工事假 期满返校工作的3个工作日内，须本人按规定的审批权限履 行销假手续。私自离开工作岗位或未履行销假手续者，按 旷工处理。 因公外出的教职工，外出期间因顺便回家探亲或 有重大私事需要处理推迟返校者，必须事先办理请假手续， 并按当年的探亲假或事假处理，未经批准推迟返校者按旷 工处理。 因私出境人员事假管理按照国务院侨办、劳动人 事部、财政部侨政会字［198 3］侨政会字第007号文件执行。 教职工因私出境原则上只能安排在寒暑假。 教职工请事假每年累计不得超过40天。 事假计算不含法定节假日。 事假期间待遇 教职工全年事假累计时间超过3 0天而不足40天 的，超过次月按本人工资的70%发放工资1个月。 因私出境教职工全年事假累计超过60天的，按 超过天数扣发本人工资。 津贴按学校规定及实际请假天数扣发。 病假及待遇 1.病假管理 教职工因病不能坚持正常工作，可持校医院或学 校指定医院的诊断证明履行请假手续；突发急诊病的教职 工，未能事先履行请假手续，待病情缓解时(应凭入院及 出院证)补办请假手续。长期病假的，必须每3个月向人 事处出具校医院或学校指定医院的诊断证明。弄虚作假取 得证明休病假者，一经查实，按旷工处理。 病假包括公休假日、法定假日和寒暑假日在内 按日计算 2.病假待遇 病假3个月以内者，工资照常发放 病假超过3个月的，从第4个月起按照下列标准 发给病假期间工资: 工作年限满10年的，按本人工资的100 %发放; 工作年限不满10年的，按本人工资的90%发放。 病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准 发放病假期间工资： 工作年限满30年的，按本人工资的100%发放； 工作年限满2 0年的，按本人工资的90%发放； 工作年限满10年的，按本人工资的80%发放； 工作年限不满10年的，按本人工资的70%发放。 病假期间扣发工资后，若实际收入低于自治区当 年最低工资标准的80%时，按自治区最低工资标准的80%发 给病假工资。 经确认为因工负伤请病假的，按国务院《工伤保 险条例》规定执行。 获得国家或自治区人民政府、国务院各部门授予 的劳动英雄(英模)、劳动模范、先进工 称号，仍保持 荣誉的，病假期间的工资照发。 病假按年累计计算；病假连续超过6个月的，从 第7个月起不计算工龄；教职工在长期病假恢复工作后， 连续工作不满3个月又请病假的，前后两次合并计算；对 跨年度连续病假超过6个月的，应与上年最后一次病假时 间合并计算。 一年内病假超过6个月，不参加年终考核。 全年病假累计超过六个月者，可向学校申请病退 (男性年满50周岁、女性年满4 5周岁)或退职(男性不 满50周岁、女性不满45周岁)。根据自治区事业单位伤 (病)残鉴定中心鉴定结果，丧失劳动能力者办理病退或 退职手续；未丧失劳动能力者，由所在部门安排适当工作 并考勤。 病假期间津贴按学校规定及实际请假天数扣发。 探亲假及待遇 探亲管理 探亲假是教职工享受的福利待遇之一，探亲对象 是教职工的配偶、父母(包括抚养人)。教职工的探亲假， 原则上只能在寒暑假期间享受。如确因特殊情况必须探亲 的，在不影响正常工作的情况下，由本人申请，所在单位 同意，人事处批准，方可享受正常的探亲待遇。 (2 )凡工作满一年的在职正式教职工，与配偶户籍不 在一地，又不能利用公休假日团聚的，可享受探望配偶的 待遇。每年一次，假期不超过30天。 凡工作满一年的在职正式教职工与父亲、母亲都 不住在一起(包括抚养人，不包括岳父母、公婆)，又不能 利用公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。但是，教 职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受探 望父母的待遇。已婚教职工探望父母，每三年一次，假期 不超过30天；未婚教职工探望父母，每年一次，假期不超 过20天，如因工作需要，当年不能准假，或者教职工自愿 两年探望父母一次，可两年享受一次探亲假，假期为30 天。 凡按照国家规定退休的教职工，符合探望父母条 件的，须持父母户口所在地公安机关出具的父母亲户口证 明，继续享受探望父母的探亲待遇。 教职工的父亲或母亲同教职工的配偶同住一地的, 教职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，不再 享受探望父母的待遇。 原不具备探亲