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浅述大学生如何面对就业心理问题 　　摘要：据最新统计资料表明，就业问题是大学生最关心和最忧心的问题。大学生就业面临着巨大压力，由此引出的诸多心理问题应当引起我们注意。本文对大学生就业时所面临心理问题进行了分析，并针对不同的情况提出了相应的解决办法。 　　关键词：就业　心理因素　大学生 　　 　　大学生作为一群高智商、高文化和高自我价值的群体，其理想与追求都有明确的目的性，因此，当他们面临着更多、更大的挑战与机遇时，所面临的心理压力与冲突也更大。大学生就业问题是社会一直关注的一个热点问题，因为就业是大学生走向社会的第一步，是他们人生中的一次重要选择。目前，由于就业人数的增加、就业矛盾的突出、就业难度的加大，大学生的就业心理压力更大，因此就导致了大学生出现了一些就业心理问题。 　　 　　一、大学生就业心理问题的表现 　　 　　1　盲目自信的心理。有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，往往是“这山望着那山高”，去私企觉得待遇不高，去国企又觉得不自由等。到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。 　　2　自卑畏怯的心理。有的同学大学几年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发憷，参加招聘面试，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，总觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌。 　　3　依赖心理。在求职择业中又具体表现为两种倾向：一种是依赖大多数的从众心理，自己缺乏独立的见解，不是从自己的实际情况作出切合实际的选择，而是人云亦云，见别人都往大城市、大机关挤，自己也跟着凑热闹；另一种是依赖政策，依赖他人的倾向，不是主动选择、积极竞争，而是坐等家人给自己落实单位。这种心态也是与激烈竞争的社会现实格格不入的。每个毕业生都希望找到符合自己条件的工作，但逐年增加的毕业生数量和对高学历的要求使得就业形势越来越严峻。在大学生中普遍存在着不同种类的“求职心理陷阱”，这些心理貌似正常，但是其深层却隐藏着漏洞、潜在的危险求职心理。一旦落入，就会破坏求职的正常进行，给就业带来很大的负面影响。 　　4　攀比心理。是大学生中存在的最为普遍的求职心理，也是社会现象在他们身上的反映。每个学生都希望自己的工作无论是薪水、福利都能比其他人好，这样的想法是可以理解的。但是这对学生潜在的危害是：这种定位不是切实的自我定位，要么出现期望和能力的矛盾，引起用人单位的排斥；要么出现同学之间的攀比和竞争，对职业产生急功近利的思想，这也是不利于就业和职业发展的。 　　5　一步到位心理。有些学生期待第一份工作就能够达到理想状态，达到一劳永逸的且的。这样的工作不是说没人碰到，但是碰到的几率是很低的。学生在选择职业的时候，由于阅历、年龄的限制，对于职业的规律了解得很少，总是认为自己的职位可以做得更高，自己是研究生，每个月的薪水不到2000元绝对不去，他不明白为什么以自己的学历和专长，怎么就不值2000元。他不知道的是薪资的多少不是谈判谈出来的，而是通过个人的职责、业绩、能力等因素综合评出的。 　　 　　二、大学生就业心理问题的自我调适 　　 　　1　认清就业形势，树立正确的就业观 　　最新统计数据显示，2010年，全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万人，就业形势非常严峻。就业市场化、自主择业给大学毕业生带来了机遇与实惠，同时也带来了竞争。毕业生应牢固树立市场竞争的观念，树立求职过程就是竞争过程的观念，在就业过程中，学会以平常心面对就业形势，冷静地作出选择，打破陈旧就业观念，树立正确的就业观。对自我进行正确的认知，追求与自己相符的社会价值，培养良好的自我意识，对大学生的求职有很大的帮助。因为一个人不可能是十全十美的，每个人都会有自己的优缺点。作为大学毕业生更应该对自己有一个客观的评价。对自己的优点不要得意忘形、目空一切，认为自己没有缺点。要正视自己的缺点，通过不断学习、努力钻研，加强专业知识的学习，开阔视野以及提高自我的实践能力来完善自我。这是解决或缓解就业心理问题的基本道理和根本道路。 　　2　增强自信心，提升就业竞争力 　　大学生要不断增强自主择业的意识，要充满信心，主动出击。“天生我才必有用”，要树立就业自信心，调整好心态，正确对待应聘过程中的挫折，不断更新自己的知识结构，盘活自身的业务专长，勇敢接受人才市场的多向选择。 　　3　克服依赖心理，实现真正自立 　　在我国，青年学生在大学毕业前大多数仍在依赖父母、老师的帮助指导，没有实现真正意义上的