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浅述对搞好石化企业文化育人工作 　　【摘要】加强文化建设和文化育人工作，紧跟时代大局，既要彰显时代风貌，也要体现自身特色，既要让干部职工认可，也要体现文化的先进性。通过文化吸引、教育引导、宣传感染、活动参与、开拓思路的方式，培养干部职工积极参与企业文化的兴趣，从而提高基层石化企业的生产力。 　　【关键词】石化企业；文化育人；工作 　　中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1006-0278（2013）01―021―02 　　如何做好新时期石化企业文化工作，努力建设凝心聚力、健康向上、积极进取、充满活力、生机盎然的石化企业文化，大力实施文化育人工程，是摆在石化企业面前的重要政治工作。结合当前基层石化企业实际，对企业文化育人工作谈一些粗浅看法。 　　一、文化育人工作亟待解决的问题 　　近年来，石化企业各级深入贯彻落实科学发展观，大力培育当代石化企业职工核心价值观，坚持围绕企业中心工作，服务大局，石化企业文化建设成效斐然。但是在成绩面前，我们还要清醒看到当前石化企业基层文化建设和文化育人工作存在的突出问题，具体表现为： 　　（一）认识不到位，重视不够 　　当前石化企业基层文化建设和文化育人工作存在的突出问题，主要表现在重视还不够、氛围还不浓厚、效果还不理想、层次还不高等诸多方面，石化企业文化在一些单位“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象不同程度存在。这些问题，究其深层次原因，关键还是在于对石化企业文化建设工作的重要性认识不到位，没有把文化建设作为关系到石化企业生产力生成和长远发展的重要任务予以认真对待。 　　（二）针对性不强，形式单一 　　当前，石化企业基层文化建设和文化育人工作存在的一大突出问题是针对性不强，主要表现在拘泥守旧，形式单调。一些单位的节日文体活动仅仅满足于应对上级安排和工作要求，从形式到内容都拘泥于老一套，经常是应付式的开展一些诸如唱歌、下棋、打篮球等传统套路的活动，较少考虑职工兴趣爱好和实际需求，有的干脆就为搞活动而活动；还有的基层单位甚至多年来一直就那几个文体活动，干部职工的主体地位没有得到应有重视，其主观能动性没有得到很好发挥。 　　（三）企业文化人才匮乏 　　由于基层企业人员少、任务重、工作流动性大等各种客观因素，在文化建设和文化育人上面临一大难题就是人才资源十分匮乏，文化工作人才队伍捉襟见肘、青黄不接的问题十分突出。个别干部即使有点文化特长，由于受岗位调整的影响，难以长期保留在政工岗位从事企业文化建设工作，基层企业文艺骨干也受年龄、调整等因素影响，难以长期保留。 　　二、加强基层企业文化育人工作的对策 　　文化是民族的血脉，是人民的精神家园。不言而喻，文化也是石化企业的血脉，是石化企业干部职工共同的精神家园。文化工作历来就是企业政治工作的重要内容。加强石化企业文化建设，对于熔铸石化企业职工核心价值观、塑造积极健康向上的人格精神、培育共同的理想信念和价值目标追求，都具有至关重要的作用。当前，必须做好如下工作。 　　（一）做好文化育人工作，必须解决针对性不强的缺陷 　　我们国家的石油化工企业是有着光荣的革命传统和深厚的文化积淀，其中“铁人”精神，是滋养干部职工心灵、激励干部职工保持昂扬斗志、确保企业生生不息、攻无不克、战无不胜的传家宝。其实，培树一个先进典型，就是培树一面旗帜，就是培树一种精神文化理念。为此，加强企业文化建设，做好文化育人工作，必须着重抓好针对性，才能确保实效性。一要代表先进性。就是要始终坚持社会主义先进文化的前进方向，突出抓好社会主义核心价值体系教育，引导干部职工牢固树立石化企业职工核心价值观和社会主义荣辱观，高扬以爱国主义为核心的民族精神，实现以科学的理论武装干部职工，以正确的舆论引导干部职工，以高尚的精神塑造干部职工，以优秀的作品鼓舞干部职工，在企业形成积极向上的精神追求和健康文明的生活方式。二要体现时代性。坚持解放思想、与时俱进，既要大力开展革命传统文化教育，又要把那些体现石化企业新时期特点的文化建设成果全方位展现给企业干部职工；既要注重厂区文化、库室文化、走廊文化、俱乐部、厂史馆、文体活动中心等传统的主流文化阵地建设，又要及时跟进以网络为基础的新兴媒体平台，用好用足网络教室、电子阅览室，不断加强网上思想文化阵地建设，采取干部职工喜闻乐见和易于接受的形式，把满足干部职工的精神需求作为企业文化建设的根本任务，真正体现文化建设为了干部职工，文化发展依靠干部职工，文化成果由干部职工共享。 　　（二）做好文化育人工作，必须解决创新力不足的困境 　　石化企业基层党组织要从思想上行动上高度重视文化建设工作，把文化育人作为党支部工程、主线工程和基础工程，作为事关石化企业建设长远发展的战略性任务抓紧抓实。要站在更高层次、更高起点上充分认识到文化工作是