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浅述我国企业人力资源管理 　　摘要： 随着我国国民经济的快速发展，越来越多的企业出现在我国的社会主义市场经济活动当中，这就使得我国各个企业间的竞争越来越激烈，每一个企业要想实现自身的飞跃式发展，实现经济利益最大化的目标，都要致力于企业竞争力的提升，而企业人才的选拔与储备对于企业的核心竞争力有着直接的影响。人力资源是企业生存与发展过程中的重要资源，本文将以浅谈我国企业人力资源管理为题，对我国企业人力资源管理的现状进行分析，发现其中存在的问题，并根据自己的经验提出相关的针对性建议，希望以此来促进我国企业人务资源管理水平的进一步提高。 　　Abstract： With the rapid development of national economy in our country， more and more enterprises emerge in socialist market economic activity， which makes the competition between enterprises fierce in our country. If each enterprise wants to realize the leap type development of their own， to achieve the goal of maximizing the economic interests， it must improve the competitiveness of enterprise， and the enterprise talent selection and reserve has direct influence to enterprises core competitiveness. Human resource is the important resources in the process of enterprise survival and development. This article analyzes the current situation of enterprise human resources management， and tries to find the problems. In the end， combined with the authors working experience， it puts forward relevant countermeasures， hoping to promote the improvement of enterprise human service resources management. 　　关键词： 企业；人力资源；管理；加强措施 　　Key words： enterprise；human resources；management；strengthening measures 　　中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2013）24-0145-02 　　0 引言 　　众所周知，社会主义市场经济中有着很多多变的因素，虽然市场相对来说会保持在一个平衡的状态下，但是市场行情的不断变化与社会文明的不断进步需要企业拥有更强大的市场适应能力，在经济活动当中做到与时俱进。人力资源是企业生存与发展中的重要影响因素，只有企业的人力资源管理工作做好，才可以实现企业优秀人才的储备，才可以使企业在科技与文化创新上具有强大的竞争实力。而就目前情况来看，我国的企业在人力资源管理方面还存在许多的问题，正是这些问题阻碍了我国企业市场适应能力与决策创新能力方面能力的提升。我国的企业迫切需要对企业内部的人力资源管理工作进行反思，找到深入发展人力资源管理的方法，使企业的人力资源管理体系进一步改革，提升其科学性，助力于企业的平稳发展。人力资源管理已经成为我国具有发展潜力的各企业所公认的竞争重要因素，因此，本文所要研究的我国企业人力资源管理有一定的社会现实意义。 　　1 人力资源管理 　　1.1 企业人力资源管理定义 所谓的人力资源管理，就是企业的管理者为使企业的生存发展有一定的保证，实现企业经济利益最大化的目标，而对企业内部人力资源所进行的合理开发与利用，在人力资源管理的过程中，科学合理的管理制度与方案都是其进行人力资源管理活动的重要工具。企业人力资源管理的目的就是通过对企业员工进行合理的开发与充分的利用，使企业的核心竞争力得到提升。在人力资源的规划与分析、设计以及维护的过程中，一直有人力资源管理工作的存在。通过企业人力资源管理，企业员工的工作潜能可以得到进一步的激发，其工作的积极性会高