企业人力资源管理问题及对策建议.docVIP

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企业人力资源管理问题及对策建议.doc

LULIANG UNIVERSITY 分类号: 密级: 毕业论文(设计) 题 冃: 企业人力资源管理问题及对策建议 系 另IJ: 生命科学系 专业年级: 食品科学与工程1303班 姓 名: 学 号: 20130905320 指导教师: 2016年10月15日 在当代,尤其是在全球经济一体化、知识经济的趋势下,随着中国经济的 快速发展,中小企业是国民经济的重要组成部分,是推动经济发展的一支重要 力量。我国企业在融入世界经济的过程屮,一些原本长期被快速发展成果所掩 盖的缺陷正逐渐妞现出來,人力资源管理的薄弱滞后就是其中一个具有代表性 的M题。无论从哪个方面讲,人力资源都显示出对物力资源的优先重要性,人 力资源已成为组织取得和维系竞争优势的关健耍素。如果不能有效改善和规范 人力资源管理,将会严重制约企业的进一步发展壮大。因此,完善和提升企业 的人力资源管理,必须建立健全屮小企业人力资源管理体系,把人力资源管理 工作放在战略地位,同时建立灵活多样的职业培训和激励机制,以此来提高我 岡中小企业的人力资源管理水平。只宥深入了解人力资源管理的地位、重要性 和中国企业人力资源管理现状以及普遍存在的主要问题,冰能找到提升企业人 力资源管理水平的对策。文章在分析加强人力资源管理必要性的基础上,结合 我国企业实际,指出我国企业在人力资源开发与管理方而虽然取得了一定成 绩,但还存在许多问题,提出了新时期要加强人力资源开发与管理的对策与建 议O 关键词:企业;人力资源管理;问题;对策建议 Abstract In modern times,especially in the global economic integration,the trend of knowledge economy, with the rapid development of Chinese economy, small and medium-sized enterpr ises is an important part of the national economy, is an important force to promote economic development. Chinas enterprises in the process of integration into the world economy, som e of which have long been overshadowed by the rapid development of results the defects are gradually emerging, the weakness of human resources management lag is one of the represe ntative problems. In many ways, the human resources have shown the importance of priority of material resources,human resources has become the Guan Jian element of the organizati on to obtain and maintain the competitive advantages. If we cannot improve and standardize the management of human resources effective, will seriously restrict the further developme nt and expansion of enterprises. Therefore, to improve and enhance the human resource man agement of the enterprise, we must establish and perfect the human resource management of small and medium sized enterprises The system of human resource management in a strateg ic position, and establish flexible occupation training and incentive mechanism, in order to i mprove our country、small and medium-sized enterprise human resources management leve Onl

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