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浅述材料类专业大学生就业工作 　　 [摘要] 当前,随着我国经济体制改革的深化和社会主义市场经济体制的逐步完善,我国的高等院校毕业生就业工作正面临着巨大的压力。文章分析了新形势下材料类专业大学生就业面临的困难,阐述其就业趋势,探讨了材料类专业大学生就业指导工作的具体步骤和内容。 　　[关键词]材料类专业 学生工作 就业工作 　　 　　当前,随着我国经济体制改革的深化和社会主义市场经济体制的逐步完善,我国的高等院校毕业生就业工作正面临着巨大的压力。高校扩招后毕业生数量逐年递增,给学生、高校带来了严峻的就业压力;加之近几年大量海外留学人员的回归而产生的“海归潮”以及全球性经济发展的放缓等因素,使得国内的就业市场受到了一定的影响。材料类专业作为传统工科,尽管就业形势相对较好,然而,由于受毕业生猛增、材料行业人才需求量稳定、企业和学生期望值不吻合等诸多因素的影响,近年来材料类专业学生就业形势也不容乐观。 　　首先必须明晰症结所在,才能对症下?。笔者通过自己几年的材料专业毕业班管理工作,总结出了以下一些体会。 　　一、材料类专业毕业生猛增 　　1.近几年,由于化工行业的迅猛发展,推动了整个产业的前进,进而拉动了相关人才的需求。由此,人才市场对材料学人才的需求也是持续增加的。另外,我国对材料人才的培养是比较重视的,全国高校纷纷增设材料类专业,导致毕业生的数量近几年一直在猛增。 　　2.行业需求饱和。化工、材料行业发展迅速,猛增的材料类毕业生纷纷涌向了该行业,导致行业需求趋于饱和。 　　3.学生与企业的期望值不吻合。毕业生的专业构成与市场的需求错位,是制约毕业生就业的第一因素,学校专业设置和调整不是面向市场需求,而是单纯立足于自身条件,招生和专业设置与市场需求脱节,结果导致结构性矛盾更加突出。面对现在的社会,企业对大学生的要求是特别的挑剔,优中选优。大学生的素质、工作经验、适应等问题也都被提了出来,而企业最渴望的是学生能在那里安心的工作,不跳槽。学生对企业所给的福利、休假等要求较高,由此也暴露出了大学生的怕吃苦,变动性大等缺点。 　　二、就业趋势分析 　　现代材料类的大学生一方面受市场经济的某些负面影响,社会价值观淡化,注重职业的经济利益,追求安逸舒适的工作环境;另一方面,希望进入国企,享受医疗、养老保障制度等,而结果大多数人只能进入民营企业。同时,面对巨大的就业压力,毕业生的就业期望值虽有所下降,但总体仍偏高。这导致毕业生眼高手低,不切实际,从而失去了许多就业的机会。一些毕业生自身素质有所欠缺,出于多种原因自身素质难以符合工作的要求。相当多的用人单位认为应届毕业生动手能力差,招来后企业还要花费相当的精力进行培训,反映现在的大学生缺乏责任感和主人翁意识,实践能力、创新精神较差,自身毛病不少,有些学生在为人处事方面还存在种种缺陷。很多毕业生已经认识到这些已成为影响其就业的几大问题,就业的心态也逐渐趋于理性。 　　反观近年来,各类企业对大学毕业生的态度也越发理性,一方面,对大学生的学习能力比较认可,另一方面,也对大学生的浮躁心态相当“感冒”。许多企业都对即将到职的大学生提出了诸如“不能做了几个月就走”、“先在车间锻炼一段时间再确定你适合做什么岗位”等要求,企业这种期望在对毕业生入职前后方方面面的安排待遇中体现得淋漓尽致。 　　我校原为中石化院直属校,每年都有相当一部分材料类毕业生被石化企业录用,然而现在中石化企业也开始偏重招收硕士生,对材料类本科毕业生而言就业机会也愈加紧张。 　　三、就业工作的开展 　　面对日益严峻的就业形势, 高校毕业生如何在激烈的就业竞争中取得突破,抢占先机,顺利走上工作岗位,是一个值得关心和思考的问题。笔者认为,一个较为行之有效的办法就是有针对性地开展全面、系统的职业指导工作,促进他们顺利就业。 　　1.做好考研动员、指导工作,通过提高考研率来提高就业率 　　近年来研究生教育得到了飞速的发展,研究生招生规模不断扩大,且公费名额较多,而材料学作为我校首个一级学科硕士点,给材料类专业学生攻读本院研究生等提供了很大的便利。因此,鼓励、指导学生考研也成为就业工作中相当重要的一环。考研录取学生的增多,不仅有效地提高了就业率,而且一部分学生参加考研本身就能对参加就业的学生进行分流,增加了其他不考研学生的就业机会。 　　2.就业指导工作要落到实处 　　(1)学生整个大学四年的学习中都应该穿插入职业生涯规划教育 　　由于大学生就业指导工作是一项系统工程,是一个完整的职业生涯规划,而实现规划的有效模式就是建立就业指导课程体系,真正把就业指导课程作为高校教学活动的重要组成部分,列入教学计划,成为大学生的公共选修课。笔者认为,工科院校就业指导课程体系的内容应该根据不同的学习阶段有所侧重。 　　对一年