从确立职业培训的制度模式论高技能人才队伍的建设-教材.PPTVIP

从确立职业培训的制度模式论高技能人才队伍的建设 发言人：谭仰光 — 台湾 中华劳动学会 职业培训专业委员会? 主任委员 中华技术人力发展协会 理事长 前言 自从改革开放以来，中国的经济与社会发展 十分快速，因此在产业结构与就业结构方面， 也就跟着产生快速的转变与转型。于是对于 技能人才培训以及技能水平提升的需求也就 日益迫切 。 基本战略 「高技能人才培养的战略与策略」是本次论 的重要主题。 我认为在「高技能人才队伍建设」方面， 最重要的基本战略，还是要先从「职业培训」 的基础建设上着手，也就是要先探讨 ： 国内今后究竟要采用与建立何种 「职业培训的制度模式」？ 战略与战术的探讨 「职业培训的制度模式」是基本战略 。 「校企结合」、「公共实训」、「教材创新」、 「人才考核评价」等的作法，都比较属于战术的 项目。 战术是配合战略来选择运用的，必须先确立基本 战略 ，才能来探讨战术的问题。 「职业培训」定义与范畴的探讨 「职业训练（Vocational Training）」这个名词， 在国内常称其为「职业培训」或「职工培训」。 「培训」两字有「培养」或「养成」的意思，似乎 重点聚焦在青少年初次就业的职业技能养成训练。 实际上「职业训练」的范畴，包括