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竹炭产业用工需求剖析 　　【摘要】竹炭产业在我国如蓬勃的朝阳，跃然而起。为全面了解竹炭产业人才结构与用工需求状况，通过对浙江省三个地区的竹炭企业进行了调查。调查发现，现阶段竹炭企业人才结构与企业发展需求不相匹配，专业技能人才缺乏成为产业做大做强的一道坎。中职学校要积极应对竹炭产业发展态势，开展对口专业建设，为竹炭企业培养专业技术人才。 　　【关键词】竹炭产业 人才结构 用工需求 探析 　　【中图分类号】F426.8 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）02-0238-02 　　竹炭是一种新型的环保产品，可广泛用于工业、农业、电子、军事、医疗卫生、环境保护、纺织等领域。随着人们低碳生活理念逐步加强，国内外竹炭产品市场需求日益增大，推动了竹炭产业的迅猛发展。竹炭产业在我国如蓬勃的朝阳，跃然而起。1996年，我国只有2家竹炭生产企业。到目前，竹炭产业链上的相关企业已有1200多家。随着产业的发展和竹炭功能被深度开发利用，竹炭产业对员工职业素养要求与人才需求有什么变化呢？对此，笔者就竹炭产业人才结构与用工需求状况作了一些的探析。 　　一、企业调研基本情况 　　衢江区和遂昌县都曾被命名为“中国竹炭之乡”，辖区内竹炭企业众多，企业类型、技术含量、生产工艺、产品种类与产量、所占市场份额在浙江省，乃至全国都处于领先地位。根据浙江省竹炭企业分布情况，采用问卷调查、现场访谈两种形式，调查了衢江区、遂昌县、庆元县等地区共20家企业，发放了130份调查问卷，回收98份（有效问卷80份）。调查与访谈涉及企业高管，各部门中层管理人员和一线操作员工。所调查走访的竹炭企业生产经营情况、产品技术含量，基本涵盖了竹炭行业的各方代表，能客观地反映竹炭行业现状及其发展特点，准确地反映竹炭产业现阶段人才结构与人才需求情况。从被调查企业的区域分布、类型特征以及被调查对象情况看，均具很好的代表性和典型性，能全面地反映各方的情况和意见、建议，从而保证了调查数据的全面性、准确性、客观性和科学性。 　　二、调研结果分析 　　1.现阶段竹炭企业人才结构情况 　　关于现阶段各竹炭企业的人才结构情况的调查，笔者从企业用工来源和员工的学历结构两个方面进行了调查。调查发现，目前竹炭企业从事一线操作人员的来源主要是靠社会招聘，占78.5%；直接从大中专院校毕业生中招聘来的只有7.3%左右。一线操作人员中，初中及以下学历占88.1%，高中（含中职）毕业生只占11.9%。调查还发现，管理与技术研发等岗位人员本科及以上学历占22.2%，高职大专学历占44.5%，高中学历占33.3%。从高中毕业生在各竹炭企业的岗位分布情况看，从事普通员工人数占68.5%，从事企业管理岗位的人数各占17.3%。 　　调查结果显示，目前企业一线操作人员中，小学、初中文化程度所占比重很大，员工的整体文化素质偏低。现场走访时，笔者也发现，多数一线操作人员为进城务工或附近的农村妇女，与问卷调查获得的结果完全一致。企业一线操作人员整体文化程度偏低，企业所需的一线专业技术人才无处可求，中职或高中毕业生比例少。走访时，各竹炭企业透露，招工难，招有专业技术基础的工人更难。新兴朝阳产业遇到“技工荒”，这与当前各中职学校没有相应专业有很大关系。 　　随着竹炭产业发展，竹炭企业生产方式已由原来单一的原炭类产品生产向深度开发利用、系列产品生产、产品营销等多元化方向发展。竹炭企业需要大量的，具有一定的文化基础知识、掌握熟练的岗位工作技能的员工。以衢江区为例，1996年竹炭产业从业人员只有十几人，到2013年就猛增到1万余人。对员工职业技能要求也由原来的“会烧竹炭，能进行简单的加工”，到“熟练掌握产品生产技能、具有竹炭产品研发能力、有较强产品营销能力”。由此可见，竹炭产业对人才的需求发生了根本性的变化。现阶段竹炭企业人才结构与企业发展不相符。 　　2.竹炭企业用工需求情况 　　据台湾中卫发展中心的一项关于中国竹炭行业市场调查报告显示：2010年竹炭消费量高达34.5亿立方米，到高峰时（预计5-10年时间）中国应有100亿元人民币的市场，全国应有1/3的人在使用竹炭制品[1]。可见，竹炭产业具有广阔的发展前景。随着竹炭产业的转型升级，各竹炭企业越来越认识到，专业技术人才对企业发展的重要性，其需求也越来越迫切。 　　（1）用工需求总体情况。关于企业用工需求调查发现，有93.7%的管理人员表示，企业非常需要具有“相应的专业知识与操作技能”的员工。当问及“从企业发展状况看，竹炭行业对‘具有一定专业知识与技能’的专业技术人才需求情况会怎样时，有84.3%的企业管理者认为“需求量大，并会随着行业发展壮大逐渐增加”。 　　当笔者问及“如果中职学校开设竹炭加工与工艺专业，培养相应的专业技术人才，那么毕业