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理工科毕业生就业问题剖析 　　【摘要】随着高校毕业生人数的逐年攀升，就业形势日趋严峻，理工科毕业生就业率虽然好于文科生，但也存在一些问题。本文以江苏省某工科学院为例，详细分析当前理工科毕业生就业问题，最后提出相应的对策。 　　【关键词】理工科毕业生；问题；对策 　　 　　近年来随着高校招生规模的不断扩大，高校毕业生逐年增多，就业形势日益严峻。大学生就业是关乎国家、社会稳定的大事，引起党和政府的高度重视。高校也充分认识到毕业生就业工作的重要性，把毕业生就业工作作为学校发展的关键性问题，采取多项措施促进毕业生就业。工科毕业生就业形势较好，常常被人们形容为“皇帝的女儿不愁嫁”，就业率明显高于文科生，但也存在诸多问题。针对这些问题，笔者对江苏省某工科学校进行了调查，并查阅了相关资料。 　　一、对象调查与描述 　　据统计，江苏省某工科学校共有学生18000多人，其中每年毕业人数为4500多人，理工科毕业生人数约占全校总人数的70%以上，每年的就业率均高于90%。笔者一方面查阅了学校就业主管部门的就业材料，并仔细分析就业问题；另一方面，对理工科专业毕业生采取个案访谈、座谈的方式进行了调查，了解学生就业状况。 　　二、理工科毕业生就业存在的问题 　　理工科毕业生由于技术水平强，就业面广，就业基地多，单位需求量大，就业形势明显好于文科生。在肯定理工科毕业生就业形势好的同时，也应该看到理工科毕业生就业存在的不足。 　　1.理工科毕业生在主动获取就业信息、主动接受职业指导教育、主动参加招聘等方面，还有一定的惰性，争取就业岗位的意识不强。 　　2.理工科毕业生就业期望值偏高。由于社会需求量的持续攀升，理工科毕业生对薪资、地区、行业的期望值明显上升，到城乡基层、艰苦行业就业的热情有所下降，择业的观望现象和“高就”心态普遍存在。以2011届毕业生为例，苏北地区吸纳该校毕业生能力明显降低，淮安、盐城、宿迁、连云港、徐州共吸纳毕业生81名，仅占在江苏就业人数的5.71%。到省外就业的毕业生中，仅上海就吸纳该校毕业生259人，占在省外就业人数的31.43%。 　　3.理工科毕业生违约成为当前该校毕业生就业中的一个新问题，不仅使毕业生和用人单位的利益受到损害，也影响到该校和就业主管部门正常的工作秩序，同时损害了学校的声誉。 　　4.就业质量有待进一步提高。该校2011届毕业生协议就业率虽然超过去年，但同全省平均水平相比，还有一段差距。机械设计制造及其自动化、自动化、等传统理工科专业由于延长学制学生较多，并未表现出预期的强势就业，协议就业率有待进一步提高。 　　5.理工科女毕业生就业困难大。在男性占优势的行业如机械、电气、材料等，虽然女孩子在专业表现和成绩上不输给男生，但她们在就业时却遭遇到传统眼光的“歧视”，用人单位认为理工科岗位更加适合男生。许多用人单位在招聘毕业生时会以各种借口把女生淘汰，造成理工科女生就业困难。 　　6.理工科毕业生自主创业人数偏少。近年来，该校大力推进创业教育示范校建设，不断加强创业教育，举办各类创新创业创意大赛等活动，在一定程度上增强了大学生的创新创业意识，涌现出一批成功创业典型，创业人数较往年同期有较大幅度增长。但从总量来看，理工科毕业生自主创业人数依然偏少，占毕业生就业总数的比例仍很低。 　　三、就业对策研究 　　经过一段时间的调查和研究，针对上述理工科毕业生就业存在的问题，笔者从学校层面提出了相应的解决方案。 　　1.优化理工科专业设置，提高理工科毕业生综合素质 　　学校要以社会主义市场经济体制对人才的需求为导向，适时优化理工科专业设置，改革人才培养模式，努力培养适应社会主义现代化建设需要的各类人才。为此，要做到以下两点：一是根据社会和经济发展的实际需求，适时调整招生规模、专业结构、课程设置，健全教学质量保证体系，降低理工科毕业生结构性失业比率；二是更新教育理念，打破传统的“重理论、轻实践”的育人模式，加强对学生实践能力、操作能力的培养，结合社会经济发展状况、产业结构、经济和社会发展规划来培养市场需要的人才。 　　2.加强政策宣传，引导基层就业 　　加大基层就业政策宣传力度，广泛开展各类主题教育活动，积极引导理工科毕业生到基层、到西部、到艰苦边远地区、到祖国最需要的地方建功立业。组织实施“选聘高校毕业生到村任职”、“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”、高校毕业生应征入伍等各类基层就业项目，同时设立了奖金制度，对到基层、西部地区就业的毕业生予以奖励。 　　3.构建服务平台，提供全面服务 　　就业是民生之本，关乎社会和谐，影响学校声誉。要始终坚持“以人为本”和“一切为学生服务，为一切学生服务”的工作理念，积极解决理工科毕业生就业中遇到的问题。为理工科毕业生提供“便捷、专业、周到”