朴智-行政系统改革设计方案-调配管理制度-0214.docVIP

PAGE PAGE 3 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _To第一章 总则 PAGEREF _To\h 1 HYPERLINK \l _To一、 目的 PAGEREF _To\h 1 HYPERLINK \l _To二、 原则 PAGEREF _To\h 1 HYPERLINK \l _To第二章 适用范围 PAGEREF _To\h 1 HYPERLINK \l _To三、直接适用 PAGEREF _To\h 1 HYPERLINK \l _To四、参考适用 PAGEREF _To\h 1 HYPERLINK \l _To第三章 组织与职责 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To五、人事行政部 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To六、调出部门 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To第四章 调配方式 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To七、调配方式 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To八、部门内调配 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To九、部门间调配 PAGEREF _To\h 3 HYPERLINK \l _To第六章 调配程序 PAGEREF _To\h 3 HYPERLINK \l _To十、部门内部调配程序 PAGEREF _To\h 3 HYPERLINK \l _To十一、部门间调配程序 PAGEREF _To\h 3 HYPERLINK \l _To第七章 员工调配交接程序 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To十二、工作交接： PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To十三、物品交接： PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To第八章 附则 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To十二、解释 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To十三、实施 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To十四、规范 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To十五、修订 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To第九章 附件 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To十六、附件 PAGEREF _To\h 5 北青传媒公司内部调配管理办法 第一章 总则 目的 为了科学合理配置人力资源，充分保障员工的职业发展需要，使员工岗位调配工作制度化、规范化，特制定本管理办法。 原则 1. 员工调配工作必须客观、公正、慎重地处理，尤其是一些关键岗位的人员变动，需进行严格审查； 2、员工调配工作必须以考核为依据，以任职资格（详见《职位工作说明书》）为标准； 3、员工调配工作必须以定编定岗为依据； 4、员工调配工作应考虑员工职业发展规划，以期获得企业与员工发展的双赢。 适用范围 三、直接适用 本办法直接适用于北青传媒公司的所有部门。 四、参考适用 北青传媒公司下属二级企业。 组织与职责 五、人事行政部 负责员工调配手续的办理； 负责《员工调配工作、物品交接表》的存档； 负责及时掌握各部门岗位人员情况