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试谈会计文化建设 　　[提要] 本文从会计文化内涵入手，分析会计文化建设存在的问题，并对加强会计文化建设的途径提出一些建设性的意见。 　　关键词：会计文化；建设 　　中图分类号：F23 文献标识码：A 　　收录日期：2013年9月2日 　　文化是一个复合的整体，是知识、信仰、艺术、道德、法律、习俗以及作为一个社会成员的人所形成的其他一切能力和习惯。文化包括三个方面的层次：物质文化、制度文化、精神文化。 　　会计文化，有广义的会计文化和狭义的会计文化。广义的会计文化是指在社会实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，狭义的会计文化是指在社会实践过程中所形成的独具特色的思想意识、价值观念和行为方式。由此可见，会计文化是社会文化的子文化，它是政治、社会对会计的影响、渗透的结果。会计文化同样由三部分组成：会计物质文化、会计制度文化、会计精神文化。会计物质文化是指会计工作条件等的集合；会计制度文化是指价值观念、职业道德、行为表现和制度约束等；会计精神文化是指会计及其管理人员的文化心理、文化素养等。会计文化源于文化，它既受文化的影响，具备文化的特征，又具有鲜明的时代性，是在长期的会计实践工作中积淀而成的，同时又反作用于会计工作。会计文化建设的目的是建立会计管理内部的动力机制，把会计人员的事业化作具体的奋斗目标、价值观念、道德情操和行为准则，为会计管理的共同目标而奋斗。会计文化建设是传承会计优良传统，实现会计工作与时俱进的要求；是新时期加强会计队伍建设，应对日益提高的会计工作标准的要求；也是倡导先进文化，实现和谐会计的要求。 　　一、会计文化建设存在的问题 　　会计文化是人类社会文化体系中的一个分支，虽然远古时期的简单刻记和结绳记事已经标志着会计文化的产生，但是直到20世纪八十年代会计文化才得到会计界的关注和重视。因此，会计文化的建设并未形成系统化、程序化。就我国目前会计文化的建设而言，虽然已经取得了一定的成果，但还存在诸多问题，这制约了会计系统的进一步完善，阻碍了会计改革的顺利进行。 　　（一）会计从业人员职业技能、素质文化偏低。目前，我国企业会计人员水平参差不齐，结构不够合理，高水平的会计人才比较稀缺，低水平的会计人员又相对过剩。会计从业人员职业技能偏低与社会对会计人员的后续教育不到位有关。有的会计从业人员没有继续学习和深造，以至于对许多会计制度、准则的修改、变更全然不知，所以错账也就在所难免。有的会计从业人员进入该行业前没有受到良好的、系统的会计专业的学历教育，他们的业务素质和职业判断能力普遍比较低，法制观念也很淡薄，致使办事效率低下，无法对疑难问题做出职业的判断。这些都会导致会计信息的失真，严重影响社会的经济秩序，影响人们对经济走向的预判，为社会经济的发展留下隐患。 　　（二）会计从业人员工作环境有不良风气。会计从业人员生活与工作的大环境是会计的内部环境，部分会计人员带入的不良风气，并逐渐的影响到其他人，最终蔓延至整个行业。一方面有些企业管理者的管理观念有偏差，存在“关键人”控制现象，导致出现个别人集控制权、执行权、监督权于一身的现象；另一方面在会计从业人员的任用上，不少企业任用自己的亲属当出纳，外聘“高手”作兼职，会计人员的后续教育工作少；会计人员在具体操作时，无视财经纪律，顺从领导意图办事，在弄虚作假上“出谋划策”，内部监管人员为了顾及面子和维持友好的工作关系，往往睁一只眼闭一只眼，甚至很少对相关的会计工作进行监督和审查，这就使得会计内部的监督审计制度形同虚设。 　　（三）企业会计制度文化不完善。就现阶段而言，部分企业直接以国家颁布的1个会计基本准则和38个具体准则作为企业内部会计制度，未制定适合企业本身要求的内部会计制度，使得企业内部会计制度实务与企业管理的要求相比存在差距，直接影响了会计信息的质量。尽管有些企业制定了内部会计制度，但是没有很好地执行，企业的会计人员不顾内部会计制度的规定，完全按厂长、经理的意图进行会计处理，导致核算不实、数据不真，或设置“两套账”以应付财政、税务等机关的审查。另外，一些企业虽然在审计或财务检查中查出了不少问题，但在处理上大多对负责人从轻处理或不予处理，这就纵容了会计上的违规违纪行为，损害了会计制度的严肃性。再者，一些监督管理部门监管力度不够，往往事后才发现问题，不能通过严格有效的监督防患于未然。 　　二、我国会计文化建设的途径 　　（一）提高会计从业人员的职业道德和技能素质。提高会计从业人员职业道德素质，可采取社会舆论、传统习俗和内心信念进行外部监督和自我监督，对遵守职业道德行为给予肯定和褒奖，对违反职业道德的行为进行严厉批评教育，对造成严重损失和屡教不改的人员必要时进行惩罚等方式，以使会计人员的个体职业道德建设和整体职业道德建设有机地统一起来。通过会计人员的自我