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职工薪酬之离职后福利会计处理剖析 　　【摘 要】 我国最新修订的《企业会计准则第9号――职工薪酬》在第三章全面规范了离职后福利的相关问题，将离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划相对来说比较容易理解和操作。文章试图用一个简单的案例分析来说明设定受益计划职工薪酬的计算和相关的会计处理，在此基础上通过国际比较提出一些完善的建议。 　　【关键词】 离职后福利； 设定受益计划； 职工薪酬 　　中图分类号：F235.19 文献标识码：A 文章编号：1004-5937（2015）03-0085-02 　　一、引言 　　我国最新修订的《企业会计准则第9号――职工薪酬》在第三章全面规范了离职后福利的相关问题，将离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划相对来说比较容易理解和操作，我国长期以来基本上实行的就是这种方式。按照准则规定，设定受益计划的职工薪酬成本包括服务成本、设定受益计划净负债或净资产的利息净额、重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动。此次修订借鉴了国际上的一些先进做法，实现了与国际会计准则的趋同，是一次巨大的进步，但同时也给财务工作者的理解和操作带来了一定的困难。虽然相关数据的取得可以借助精算师的工作来完成，但是会计人员仍然应该了解基本的计算原理。本文试图用一个简单的案例分析来说明设定受益计划职工薪酬的计算和相关的会计处理，在此基础上通过