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职工薪酬个人所得税筹划剖析 　　【摘 要】 职工薪酬的个人所得税按月工资额和年终奖两项分别计税。文章介绍了月工资额和年终奖的计税税率及计税方法，据此推算出年终奖的计税区间、应纳税额区间和年终奖无效区。分析认为，对个人所得税进行税收筹划需要遵循两个原则，一是税率上就低不就高，二是要避开年终奖无效区。在此基础上，测算了职工薪酬年总收入的临界点以及在不同水平上月工资额和年终奖的筹划方法。最后结合实际工作提出两点建议，一是工资条上增加应税工资项目，二是针对职工薪酬的个人所得税筹划人力资源管理部门和财务部门应共同协作。 　　【关键词】 职工薪酬； 个人所得税； 税收筹划； 计税方法 　　【中图分类号】 F812.42 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937（2017）18-0076-04 　　实行绩效工资的单位，职工薪酬年总收入由月工资和年终绩效奖金（后文简称为年终奖）两部分构成，对应的个人所得税应纳税额也是区分月工资和年终奖两部分分别计税，因此需要对职工薪酬年总收入的个人所得税进行税收筹划。 　　一、个人所得税的计税税率和计税方法 　　（一）工资薪金部分计税税率和计税方法 　　根据2011年修订的《中华人民共和国个人所得税税法》[ 1 ]，工资薪金部分个人所得税实行超额累进税率计税。经查阅国家税务总局官网，整理个人所得税税率及计税方法如表1所示。 　　例1：