北大纵横－绿泉实业管理层持股管理办法-(两种组合)040105.docVIP

PAGE 绿泉实业总公司 管理层持股管理办法 北大纵横管理咨询公司 二零零三年十二月 目 录 PAGE 1 目录 TOC \o 2-2 \h \z \t 标题 1,1 HYPERLINK \l _To1 总则 PAGEREF _To\h 1 HYPERLINK \l _To1.1 目的 PAGEREF _To\h 1 HYPERLINK \l _To1.2 原则 PAGEREF _To\h 1 HYPERLINK \l _To2 股权激励的组织体系 PAGEREF _To\h 1 HYPERLINK \l _To2.1 设立投资公司 PAGEREF _To\h 1 HYPERLINK \l _To2.2 成立股权管理委员会 PAGEREF _To\h 1 HYPERLINK \l _To2.3 股权管理委员会的职责 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To2.4 绿泉董事会相关职责 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To2.5 绿泉股东会相关职责 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To3 股权激励体系 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To3.1 持股数量 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To3.2 持股对象 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To3.3 股权分配原则 PAGEREF _To\h 3 HYPERLINK \l _To3.4 直接购股 PAGEREF _To\h 3 HYPERLINK \l _To3.5 股权期权 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To4 对管理层的业绩考核体系 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To4.1 经营目标 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To4.2 考核办法 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To5 股权管理 PAGEREF _To\h 6 HYPERLINK \l _To5.1 增补持股人员 PAGEREF _To\h 6 HYPERLINK \l _To5.2 持股人员退出 PAGEREF _To\h 6 HYPERLINK \l _To5.3 股权转让 PAGEREF _To\h 6 HYPERLINK \l _To6 附则 PAGEREF _To\h 6 管理层持股管理办法 PAGE 2 1 总则 1.1 目的 为了进一步强化对管理层的激励与约束，充分调动管理层的积极性和创造性，吸引并留念人才，制定本管理办法。 1.2 原则 1.2.1 管理层的激励和约束相结合 管理层以其持有的股权分享公司的经营成果，承担公司的经营风险，做到“利益共享、风险共担”，用“金手铐”把管理层和股东利益捆绑在一起。 1.2.2 管理层的短期利益与长期利益相结合 “工资+股利+股权期权”的薪酬模式促使管理层兼顾短期利益和长期利益，从而保证公司持续稳定地发展，积极地创造股东价值。 1.2.3 管理层的稳定与更新相结合 既要通过持股留住管理层在公司长期发展，又要通过增补优秀人才进入持股队伍来保持管理层持续更新与素质提升，不断提高管理层的经营管理能力。 2 股权激励的组织体系 2.1 设立投资公司 由绿泉实业管理层共同出资设立投资公司，通过投资公司间接持有绿泉实业的股权。 投资公司的主要业务是投资购买绿泉实业的股权。 投资公司作为绿泉实业的股东之