北大纵横—大连铁龙-报告10-考核管理制度-FINAL.doc

大连铁龙实业股份有限责任公司考核管理制度 PAGE - PAGE II - ★机密 大连铁龙实业股份有限公司 考核管理制度 北大纵横管理咨询公司 二零零五年一月 - PAGE I - 目 录 TOC \o 1-3 \h \z HYPERLINK \l _To第一部分 考核管理制度 PAGEREF _To\h 1 HYPERLINK \l _To第一章 总则 PAGEREF _To\h 1 HYPERLINK \l _To第二章 考核的组织管理 PAGEREF _To\h 3 HYPERLINK \l _To第三章 考核办法 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To第四章 业绩合同 PAGEREF _To\h 10 HYPERLINK \l _To第五章 申诉及其处理 PAGEREF _To\h 14 HYPERLINK \l _To第六章 附则 PAGEREF _To\h 15 HYPERLINK \l _To第二部分 考核实施细则 PAGEREF _To\h 16 HYPERLINK \l _To第一章 总部高层管理人员考核实施细则 PAGEREF _To\h 16 HYPERLINK \l _To第二章 总部部门及分子公司考核实施细则 PAGEREF _To\h 20 HYPERLINK \l _To第一节 总部部门及部门经理考核 PAGEREF _To\h 20 HYPERLINK \l _To第二节 总部部门员工考核 PAGEREF _To\h 26 HYPERLINK \l _To第三节 分子公司负责人及财务经理考核 PAGEREF _To\h 29 HYPERLINK \l _To附表1 业绩合同 PAGEREF _To\h 32 HYPERLINK \l _To附表2 业绩考核表 PAGEREF _To\h 36 HYPERLINK \l _To附表3 能力考核指标定义表 PAGEREF _To\h 38 HYPERLINK \l _To附表4 周边绩效考评指标定义表 PAGEREF _To\h 43 HYPERLINK \l _To附表5 GS评分标准 PAGEREF _To\h 44 HYPERLINK \l _To附表6 部门、员工评价等级表 PAGEREF _To\h 44 HYPERLINK \l _To附表7 总部职能部门经理、员工考核系数的确定 PAGEREF _To\h 44 HYPERLINK \l _To附表8 总部高层、分子公司经理考核系数的确定 PAGEREF _To\h 45 HYPERLINK \l _To附表9 申诉流程图 PAGEREF _To\h 46 HYPERLINK \l _To附表10 员工申诉表 PAGEREF _To\h 47 - PAGE 1 - 第一部分 考核管理制度 第一章 总则 目的 为了充分发挥每位员工的积极性和创造性，提高铁龙整体经营业绩，实现大连铁龙实业股份有限公司（以下简称“铁龙”）的战略目标而制定本管理制度。 适用范围 本制度适用于除总经理和党委书记以外的铁龙全体员工；总经理和党委书记的考核办法应由公司董事会和上级党委制定，本制度暂不涉及。 考核目的 基于未来持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣，更重要的是在于不断地引导员工持续地改进工作；通过对考核结果的合理运用，营造一个激励员工奋发向上的积极心理环境 建立良好的价值评价体系，努力实现科学评估价值，