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高校图书馆年终优秀个人评选剖析 　　【摘 要】 文章列举了高校图书馆年度评选优秀存在的不良现象，阐述了评选优秀的依据，提出了做好高校图书馆年度评选优秀工作的几点建议：要健全评选考评体制;避免评选过程的操作偏差;遵循公平公正的原则;制定学期评选分值标准。 　　【关键词】 高校图书馆;年终;优秀评选;建议 　　为弘扬图书馆“以人为本”的管理方针，提高馆员的工作积极性，高校图书馆每年都要评选自己的年度优秀，尽管评选年度优秀制定了标准，但是在评选过程中却难以用事实说话，而是凭印象分来决定优秀，使评选的真实性大打折扣，出现了馆员之间的分争。本文试图对评选过程中出现的几种问题进行分析，找出评选优秀中存在的缺陷，重新设计出更为科学的评选制度，使主观人为因素的负面影响降到最低[1]。 　　一、高校图书馆年度评选优秀存在的现象 　　在高校图书馆年度考评中，优秀馆员是有限的，尤其在评职称需要优秀的今天，优秀显得更为重要，于是每年年度优秀就出现了唯利是图的相争，要改变这种现象，必须从高校图书馆考评制度入手，尽管各高校图书馆年度考评制定了框架：“先是图书馆将考评表发到各部门，然后个人写总结，各部门互评，再由各部门主任综合考评，上报图书馆评审小组审核，最后公布结果”，但是实施时还是出现一些现象。 　　1、片面现象 　　部门领导为了应付工作和上级要求敷衍了事，随便组织几个人凭某一方面做出以偏概