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青年就业难问题剖析 　　就业是民生之本。合理有序地解决社会就业问题，实现全社会充分就业，对于实现党中央、国务院提出的“全面建设小康社会”的宏伟目标，具有十分重要的意义。青年就业更是一个系统的社会问题，从个体来看，青年就业是青年实现职业理想的惟一选择；从社会来看，青年就业是青年享受社会福祉、实现人生价值、促进社会发展的重要途径。青年本应当是就业的强势群体，是劳动力市场选择的主要目标人群，但现实是青年就业形势十分严峻。据世界劳工组织统计，以2008年为例，全世界青年失业率达到14.4%，占失业人口的比重为47%。据人力资源和社会保障部统计，在我国失业人员中，35岁以下人员所占比例约为35%，青年就业形势可想而知。 　　近年来从技工教育、职业技能培训以及农村劳动力转移就业等方面反馈的信息显示，的确有相当部分的青年人，有业不想就，有技能不想学，对工作热情不高，对薪酬不满意。有些青年人即使已经就业也不安心，责任心不强，奉献意识差，存在着这样或那样的问题。如何解决好青年的就业问题，提高就业的质量和就业效率，是我们迫切需要解决的问题。 　　一、影响青年就业情况的原因分析 　　青年就业难的问题日益突出，因此，要有清醒的认识，对其给予足够的重视。根据多年从事技工教育和青年劳动力转移培训工作的经历，笔者认为，影响青年就业难的因素，主要有以下几个方面： 　　1.青年自身因素 　　根据联合国和国际劳工组织的统计资料，将青年的年龄界定为14岁至24岁之间的人员。这样的群体基本上是在上个世纪80年代末至90年代中期出生的人员。这个群体成长于我国经济迅猛发展的时代，他们在成长过程中享受到经济发展的成果。其特点是个性张杨，充满活力，受教育程度也高，最低也接受完了义务教育，且普遍没有经历过什么艰难困苦。即使个别家庭比较贫困的学生，在父辈的努力下，也基本能保证温饱，体会不到艰苦的滋味。持有这样观念的青年，在职场中出现不守纪律、没有团队意识、不安于现状、怕辛苦等现象，就不足为怪了。 　　（１）就业观念发生变化。当前，青年的择业观伴随着改革开放的逐步深入和市场经济的发展完善而不断演进，青年的就业观念日趋理性。在就业市场的“双向选择”机制下，拓宽了青年的就业渠道，增加了就业机会。一个人能否就业，到什么岗位就业，取决于个人的能力、兴趣和市场需求。 　　（２）青年就业产生物质崇拜。当代青年生活在一个以人为本、适合个性舒展的时代，这很容易造就青年一代以自我为中心的个人意识。这反映在青年就业上，表现为青年的“就业物质崇拜”，这种物质崇拜使得青年在择业时一般要选择待遇高、条件较好的行业、岗位和地区就业，既限制了青年的择业视野和职业选择空间，也使得基层、艰苦行业缺少人才支持，导致非良性循环。这种物质崇拜还使得青年在职场中缺乏奉献精神，过于将工作付出与收入回报挂钩，严重偏离了全社会对青年的就业预期值。 　　（３）欠缺工作技能及经验。作为正在逐渐走向成熟的一代，工作技能和工作经验的欠缺，是青年无法改变的现实。但是，传统教育“重学历轻技能，重文凭轻实践”，使得部分青年学技能意愿不高。不少青年人只追求普通学历文凭，缺乏企业所需要的实际操作技能，其结果只能是望岗兴叹。近年来，技校生就业红火就是最好的例证。一方面，技校毕业生供不应求；另一方面，技校招生困难重重，生源越来越少。所以，企业招聘千篇一律的“工作经验”条款，遏制了很多青年的就业热情，在很大程度上降低了青年的就业率。 　　2.企业因素 　　（１）企业就业意识跟不上经济发展步伐。部分企业没有制定短期、中期和长期的规划，存在短视行为；也有部分企业为了节省成本，不愿意在人力资源上投资，一旦用工缺口大时，又不惜代价到处招聘等，其结果是在岗人员不稳定，新进人员素质跟不上，社会人员不愿进，严重制约企业的可持续发展。另外，部分企业工作、生活环境不理想，加班时间过长，待遇过低，企业文化欠缺，员工不安心就不足为怪了。 　　（２）过分看重工作经验。经验不足是青年最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面的技术能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般青年人则无法满足企业要求。 　　（３）个别企业存在生源地域和性别歧视现象。个别企业在招工时存在地域及性别歧视问题，间接造成了青年就业的困难，不利于公平竞争，从而影响青年的就业。 　　3.社会环境因素 　　（１）社会舆论导向不好，未形成正面舆论氛围。在现实环境中，社会中处处都充斥着一种浮躁情绪，缺少对那种脚踏实地、认真工作、按部就班、勤勤恳恳的小人物的关注，没有形成“劳动光荣，技能高尚”的观念。这种社会舆论导向造成的后果是：一方面造成千万个家庭为培养子女不惜代价，想方设法去挤高考的“独木桥”；另一方面，误导了千万青年好高骛远，时刻幻想一夜成名、一朝暴富，缺少奉献精神，不想