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领导干部离任经济事项交接制度浅述 　　摘 要：建立健全领导干部离任交接制度，并有效执行，在实践工作中具有重要意义。文章分析了离任交接制度在实际工作中存在的问题和由此带来的不良后果，阐述了实施领导干部离任交接制度的必要性、实施领导干部离任交接制度的主要内容，对有效实施离任交接制度提出了几点建议。 　　关键词：领导干部 离任交接 经济责任 主要内容 建议 　　中图分类号：F239.47 　　文献标识码：A 　　文章编号：1004-4914（2015）05-140-02 　　离任交接是指领导干部在一个岗位工作结束，接任者在这一岗位工作开始时，前者向后者对其主要工作进行交接的过程。目前，领导干部离任交接过程中存在诸多亟待改进的问题，比如交接方式不规范，交接内容不全面，交接事项不具体，交接时效性不强，交接事项缺乏约束力以及根本还未建立离任交接制度或者建立了但执行走过场等等。这些问题的存在，在实际工作中带来许多不良影响和后果。 　　一是领导干部离任，不能及时暴露遗留潜亏，后期发现问题无法追究责任。在实际工作中经常发现，接任领导上任一段时间后，上一任遗留的潜亏问题才逐渐暴露出来。如有的领导离任时存在大量招待费、宣传费、修理费赊账等费用；有的领导干部离任时遗留大量不规范业务需要支付一定数额的费用来弥补损失；有的领导在任时为绩效指标好看，弄虚作假，造成其任期内各年度绩效考核指标结果不