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高校图书馆人力资源管理创新剖析 　　摘 要：人力资源是影响高校图书馆发展最为关键的因素，创新高校图书馆人力资源管理具有十分重要的现实意义.文章运用现代人力资源管理的理论和方法，结合目前我国高校图书馆人力资源管理的现状，深入剖析了高校图书馆人力资源管理中存在的问题，提出了高校图书馆人力资源管理的创新对策。 　　关键词：高校图书馆；人力资源；管理；创新 　　 　　高校图书馆人力资源管理问题是高校图书馆管理工作中的重要内容之一，良好的人力资源状况，将为图书馆的发展和建设提供坚强的动力，为图书馆利用各种知识资源打造核心竞争力创造条件。 　　1、人力资源管理的定义 　　所谓人力资源管理，主要是指：“：对与一定物力相结合的人力资源的获得、开发、利用和保持等进行计划、组织、指挥和控制，使人力、物力经常保持最佳比例和有机的结合，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的协调、控制和管理，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标”。而图书馆的人力资源管理是“将图书馆员视作一种重要的人力资源和一种财富，运用现代化的、科学的管理方法，对人员进行合理的培训、组织和调配，充分挖掘人才、培养人才、更合理地使用人才，以充分发挥人的潜能，提高工作效率。” 　　2、高校图书馆人力资源管理存在的问题 　　高校图书馆人力资源开发的本质，就是最大程度地调动馆员的工作热情和积极性，