企业绩效考评与激励机制(精品·公开课件).pptVIP

鱼骨图在提取KPI中的运用 绩效考评结果的运用 用绩效考评的信息来发展员工 绩效考评的几个关键要素 行为 绩效总结与奖励 测评系统 评估与反馈 奖励 结果 ?关键成果领域 ?目标 ?指标 组织的关键成果领域 一、 辅助战略的六大板块及财务结果 二、《卓越绩效评价准则》的六大结果 三、平衡计分卡（BSC）的四大板块 关键成果领域——关键成果领域目标——关键绩效指标 方法一：目标分解与任务分配 部门或团队的关键成果领域：职责+任务 战略目标 宏观组织 主要业务流程 任务KPI 微观组织 细化的流程 更细化的流程 更微观的组织 支持性任务KPI 更具体的任务KPI 总经理 营销部 生产部 财务部 方法二：直接提取战略目标的KPI 战略 战略目标 实施计划 关键绩效指标 绩效预测 明确的打算 或应对 期望达到的 绩效水平 详细的资源安排 和时间要求 选定绩效测量指标 对未来绩效的估计 战 略 制 定 战 略 部 署 用矩阵法进行任务分工 企管部 人力部 生产部 市场部 财务部 … 销售部 利润增加 ? ? ? ? 顾客满意 ? ? 安全管理 ? ? … 企业文化 ? ? 企管部 人力部 生产部 市场部 财务部 … 销售部 年销售收入增加10% 20 80 员工年流动率≦7% 80 20 … 任务分工矩阵分解企业KPI（单位：%） 任务分工矩阵分解工