大学生公平就业机会研究-高等教育学专业论文.docx

阳叩n叩u恻恻川A 阳叩n叩u 恻恻川A唔 阳肌川 。 刚刚刚hu 州州4 川川川hnu m川m咽a ， 棚 Y 摘要 当前，我国大学生就业机会不公平问题已经直接影响到大学生的顺利就业， 影响到高等教育的良性发展，影响到社会的可持续发展及和谐稳定，引起了党 和国家的高度重视以及社会的广泛关注，并成为学术研究的热点问题。 本研究通过自编问卷对 500 个有求职经历的大学生问卷调查以及对用人单 位 937 个网络招聘信息调查发现，在企业招聘员工、政府机关考录公务员及事 业单位招聘职员中都存在较为严重的大学生就业机会不公丰现象。主要表现在 对户籍、性别、工作经验、形象气质、身高、健康状况、年龄、政治面貌等方 面的不合理限制。调查发现，政府机关、事业单位、企业对求职者户籍限制频 率分别为 55.5%、40.8%、2.3%; 对求职者性别限制频率分别为 19.5%、5.2%、 35.1%; 对求职者工作经验限制频率分别为 28.6%、43.6%、66.悦。研究发现大 学生对公平就业机会认识模糊，反应强烈，应对乏力。 本研究认为影响大学生公平就业机会的四个主要因素是:大学生结构性、 行业性和区域性供求过剩、用人单位统计性歧视、片面追求经济效益最大 化，现有涉及公平就业法律缺乏可操作性。在此基础上提出了社会转型时期应 该加强公平就业理论研究和立法研究;政府出台维护大学生公平就业机会政策， 分扭企业维护大学生公平就业机会成本:高校应该优化专业设置结构与人才培 养模式，引导大学生树立合理的就业观和多元的成功观:大学生应该努力提高 自身素质与实践能力，树立干一行，爱一行的就业观。 关键词z 就业机会;大学生:公平 1JJd} l 1 JJd } l l 1 ABSTRACT In nowadays ，the unfaimess on the employments of the university students has placed a direct impact on their bright 如阳re，the sound development of higher education，the the sustainable development and hannony and stability of the society. It has already a忧acted 白e great convems of 由.e govemment and the society and been a hot topic ofthe academic area. In this research ，it found that there was a serious problem on unfair employment opportunities 创nong the enterprises hiring ，civil servants and government organs hiring and institutions hiring by 500 selιdesi伊ed questionnaires from the students who have experience in job hunting and 937 recruit ads on the Intemet.丁his kind of unfaimess mainly manifested in the household ，gender ，work experience ，image temperame时， height，health，age，the political will and other unreasonable restrictions. ηle survey found that the 仕equency of household restricted by the government departments，institutions and enterprises wω55.5%，40.8% and 2.3% respectively ; the frequency ofthese gender strictures 19.5% ，5.2% and 35.1% respectively; work experience on the frequency of 28.6%，43.6% and 66.5%. And it also found that collage graduates had little knowledge and unaffected rea