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对构建国有商业银行组织文化的探索 　　【摘 要】 组织文化是组织成员在认识和行为上的共同理解,它贯穿于组织全部活动的始终,影响组织的全部工作,决定组织中全体成员的精神面貌和整个组织的素质、行为和竞争能力。国有商业银行的建设代表着国有金融的成长,建设具有自身特点的组织文化,即是贯彻科学发展观的内在要求,也是强化自身建设,增加无形资本的客观要求。 　　【关键词】 国有商业银行; 组织文化; 探索 　　中图分类号:F830文献标识码:A 文章编号:1009-8283(2009)05-0295-01 　　 　　 2008年,全球经济与金融市场经历了20世纪30年代以来最严峻的挑战,美国次贷危机引发的国际金融危机愈演愈烈,迅速从局部发展到全球。从发达国家传导到新兴市场和发展中国家。国际银行业损失严重开始探索新的经营模式,重审监管标准。金融危机对银行业的影响会在2009年逐渐显现。相比于国外银行业几个世纪积累的创新经验和能力,我国商业银行还有很长的路要走。在我们紧追国际先进银行,学习金融创新的时候,却目睹了此次金融危机席卷了几乎所有发达国家的金融市场,其中鲜有机构能独善其身。金融是经济的核心,我国的金融体系以银行为主导,银行服务体系是我国金融体系的核心。诚实守信的道德文化,是成熟金融市场的重要标志,道德与价值观与企业性质不吻合就不能算一个合格的金融人。 　　 　　1 国有商业银