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关于企业人力资源会计使用探究 　　【摘要】随着中国“一带一路”的深入开展，中国企业走向的全球化的步伐正在加快，消减成本，提高产量，以更节约方式获取最佳的经营成果已成为企业急需解决的问题。人力资源成本价值计量和人力资源会计信息对外披露提上了企业管理日程。本文通过探究人力资源会计的起源，人力资源会计相关确认，人力资源价值计量方法，人力资源会计使用需面对问题，人力资源会计使用应采取的措施等方面研究，指出人力资源会计势必普遍性纳入传统会计理论及实施范畴，并在实际运用中不断实施、完善、融入会计学科范围，弥补传统会计范围，更好地发挥会计记录、核算和监督等职能，论定人力资源会计的推广使用趋势已成，为企业未来发展所需。 　　【关键词】人力资源会计；智力资本；价值创造；使用探究 　　知识经济的特点决定了人力资源的稀缺性与重要性，进行人力资源的确认、计量及信息披露可以让会计信息更具充分性和公允性。人力资源是企业形成竞争优势、创造?r值的核心力量，为企业一项不可或缺且无法替代的重要资源。有些企业因没有保持有效和充满活力的劳动力而陷于停滞或被完全遏制。随着中国“一带一路”的深入开展，中国企业走向的全球化的步伐正在加快，全球化意味着竞争更加激烈，意味着达到“世界一流水平”的压力更大，消减成本，提高产量，以更节约方式获取最佳的经营成果已成为企业急需解决的问题。据统计数据显示，目前全国人口数量和比重在逐年下滑，人口红利在逐年减退。因劳动力数量减少，劳动力价格不断上涨，用工成本不断上升。经过30年的改革发展，中国制造业快速提升，劳动力成本上涨却为经济发展带来诸多始料未及问题，低劳动力成本的低端产业利润越来越低，创新企业利润率越来越高。在此社会背景下，以人力资源成本价值创造与计量的人力资源会计提上了企业管理日程。人力资源会计很决将发展成为会计学的全新领域，智力资本的价值创造已为其提供了发展契机。 　　一、人力资源会计的起源概述 　　人力资源会计是人力资源管理和会计管理融合的产物，它利用会计方法，全面、系统、计量、反映企业所拥有的人力资源，促进企业人力资源管理由现定性管理向定量管理转变；真实而全面地反映“预期会给企业带来经济效益”资源，扩大会计核算范围，提升会训信息质量。人力资源会计诞生于1960年，由美国著名学者赫曼森《人力资源会计》最先提出。20世纪70-80年代作为传统会计一个分支在西方国家得到发展和应用。我国最早在1980年引入这一概念，它是人力资源管理学和会计学借鉴融合而形成的专业会计体系。 　　二、人力资源会计相关确认的探究 　　（一）人力资源会计主体的确认 　　依据会计主体确认原则，我们可以将人力资源会日的确认主体分成三种：企业主体、社会主体和个人主体。而其中范围最大的是社会主体，但信息收集比较难，实施效果不理想，在实际应用中意义不大；以个人主体的会计确认又欠缺普遍性和可操作性。因此，人力资源会计主体一般是站在企业角度进行会计主体确认。 　　（二）人力资源具体价值的确认 　　当企业在会计具体实施范围内，我们可以把企业作为会计主体。根据马克思“剩余价值”理论，劳动力劳动时间可分为“必要劳动时间”和“剩余劳动时间”，对应创造劳动价值和剩余价值。借用此理论，我们可以将现有人力资源价值创造分为劳动力价值和剩余价值，但此时的剩余价值有别于马克思资本主义的“剩余价值”。目前社会现有的劳动力价值是指使人力资本最终实现契约后得到经济利益，也就是契约价值；剩余价值指人力资本实现了剩余价值后所得到的收益经过折现后的最终结果。当企业与劳动人员签订契约就得到了人力资本的实际使用权。人力资本劳动获得收益包括企业价值和剩余价值。企业人力资本契约价值通过成本转换比较方便获取，资本创造剩余价值虽难计量，但在创新企业价值提升方面却发挥着极其重要作用。因此，人力资源价值计量目标是客观、准确地确认剩余价值，展示人力资源价值创造能力。 　　（三）人力资源账户设置的确认 　　人力资本和物化资本在本质上存在着很大差异，人力资本是不能够当作物化无形资产进行确认的，它需要专门设置一个会计核算账户进行确认。在实际确认过程中再细分设置一般人力资本和特殊人力资本，将普通员工和高素质管理人才区分开来，凭借智力资本价值创造来确认人力资源的剩余价值，通过智力资本创造价值的确认和计量，全面反映人力资源所创造的价值。 　　三、企业人力资源价值计量方法探究 　　（一）人力资源价值计量方法 　　人力资源会计的建设是在价值计量基础上，通过人力资源价值创造，为企业管理者提供更加有用的决策信息。当下我国对于人力资源会计产权归属尚无详细认定，仅将其成本支出做资本化处理。人力资源会计的计量模式有六种：人力资源成本会训模式、价值会训模式、劳动者权益模式、生产者剩余模式、当期实现价值模式和智力资本